我们有一个是六月十五日入职，因为怕入职几天就走了所以六月份社保没增员，然后七月份初给他补缴申报了六月份社保，但是他七月十日就离职了，那我们七月份社保还需要帮他缴纳吗
你好！按劳动法来说是需要的
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老师，我有个员工，1月份只做了10天工作，但是社保我们公司是只要这个月他干一天我都要帮他买，所以1月份给他买社保了，1月份工资表也有他，但是我有个问题啊，我2月份不是要给他申报1月份的个税吗，1月份他有工资我不能给他转非正常，但他1月份就干了10天啊，我到了3月份申报2月份个税的时候，她的状态我要转为非正常，我的离职日期我要怎么写啊？？？？
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老师能帮我解答一下关于个税的问题吗，我们公司是每个月5日发上个月的工资，每月15日之前申报税。我们公司有一个员工今年1月份入职的。1月11日给她上的社保。我们正常1月5月发去年12月的工资，那我1月申报的是去年12月的个税。但没有她的工资，就没有给他做申报。等2月5日 发1月的工资了。2月份她有工资收入了。个税申报的税款所属期是2月的了。现在个税系统里查不到他1月份税款所属期的记录。也就没有她1月份社保的申报记录，这怎么办，她现在要我们公司来补。在社保系统里是能查到她1月份我们公司是上社保的记录的。他说1月份没有收入做0收入的申报。就能看到有社保的申报了。我觉得我们没有错，也不应该补呀。我们要怎么办这个事情呢？
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老师，我们有一员工五月上半月离职走了，我们当月就把他的社保减出来了，但他后面又找我们说不想停缴，能不能自费帮他补缴5月份的社保，那现在还可以补上月的社保吗？
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我有个问题想问问大家：我们公司之前买社保是：当月发上个月工资，但扣除的是当月的社保，我七月离职，七月份就不买了，七月份发放六月份工资，七月份停止缴纳了，六月的工资里公司是要给我补回五五的社保的费用，还是不需要补也不需要扣除？因为我们是五五分摊..
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就是我这边季节性的原因，是旅游开发公司，景区七月份要开业了，六月份招录了一批人，现在7月份申报6月份工资薪金，问题是这么多人申报了工资薪金就要缴纳社保，那由于人员流动挺大的，当月买上了，下月走了，还有考虑到旅游行业冬天就闲了，那这么些人如果都买社保，冬天四五个月怎么办呢。这样企业承担的费用太高了，申报工资薪金也是个问题。
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但是他六月份入职已经过了社保增员时间，我可以直接从七月份给他缴纳社保吗？这违反劳动法吗
您好！可以的。操作没问题
现在新的系统，当月增加当月就能扣了
这不违反劳动法吧？因为我看有的说就算上一天班也要帮缴纳社保
你好！你补缴了是没问题的。但是确实应该一开始就买
我的意思是虽然补缴了六月份、但是七月份按劳动法规定是不是也应该进行购买、不管他上了一天还是几天、不然是不是还是违反劳动法
你好！是的。没有及时买，还是违反劳动法
但是它规定是三十日为其办理社保 ，那他六月15日后入职过了增员时间我可以只帮他缴纳七月份社保不缴纳六月份社保可以吗？这违反劳动法吗
你好！其实是可以增员的了。至少现在的系统是可以
如果一定要问是不是违法劳动法，只能说违反
好的谢谢
你好！不用客气的了