我们有一个是六月十五日入职，因为怕入职几天就走了所以六月份社保没增员，然后七月份初给他补缴申报了六月份社保，但是他七月十日就离职了，那我们七月份社保还需要帮他缴纳吗

但是他六月份入职已经过了社保增员时间，我可以直接从七月份给他缴纳社保吗？这违反劳动法吗

您好！可以的。操作没问题

现在新的系统，当月增加当月就能扣了

这不违反劳动法吧？因为我看有的说就算上一天班也要帮缴纳社保

你好！你补缴了是没问题的。但是确实应该一开始就买

我的意思是虽然补缴了六月份、但是七月份按劳动法规定是不是也应该进行购买、不管他上了一天还是几天、不然是不是还是违反劳动法

你好！是的。没有及时买，还是违反劳动法

但是它规定是三十日为其办理社保 ，那他六月15日后入职过了增员时间我可以只帮他缴纳七月份社保不缴纳六月份社保可以吗？这违反劳动法吗

你好！其实是可以增员的了。至少现在的系统是可以

如果一定要问是不是违法劳动法，只能说违反

好的谢谢