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老师,公司无任何原因辞退70岁老人,有赔偿吗

2024-07-11 18:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-07-11 18:13

同学你好 劳务的这个没有赔偿 劳动合同交社保的才有

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快账用户3091 追问 2024-07-11 18:15

那就是不会有任何赔偿金是不?

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齐红老师 解答 2024-07-11 18:28

是的,这个是劳务,不是劳动

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同学你好 劳务的这个没有赔偿 劳动合同交社保的才有
2024-07-11
 你好 这个需要的 。按离职补偿金来报个税   
2021-01-12
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
同学,你好 劳动合同的签订一般都是是年龄限制的,而且这个限制一般是在六十岁以下,作为六十岁以上的员工,一般用人单位没有签订劳动合同,劳动者是很难得到相应的赔偿。
2022-06-29
你好,学员,母公司不负责的,现在都是有限责任制度,就是母公司以认缴的出资额为限承担责任的
2022-02-10
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