董事长在别的分公司常驻，然后到我们公司（另一一分公司，也是他的公司），他过来住宿和吃饭，这个怎么算，算出差？还是说他的住宿费算福利费？吃饭和客人一起就算招待费。

老师，我们是新办企业，后期需要在万达开很多门店，现在预招很多店长还有其他公司的店长一起培训，前提这些店长没有签合同暂时不算我们的员工，大概有50人，发生的住宿费餐费场地费等要怎么入账？ 不是我们员工不能算培训费，

想请教一下我们公司的签约讲课老师，他的相关出差的费用我们帮他报销住宿啊，车旅费啊，这个要帮他报销，嗯，然后还要给他发讲课的课费，像这些情况是怎么入账怎么交税，相关的费用是入我们公司的主营业务成本吗？那给他发的工资呢是算劳务费吗？还要代扣劳务费的个人所得税是吗？这些相关的流程麻烦老师说一下

老师，我想问您几个问题，就是，我们公司是一个体育服务公司，然后，前几天在外地做了一个比赛活动，然后，就是涉及到了一些住宿费和餐费，对方是把钱打给了，把所有的款就住宿费和餐费全部打给了我们，然后我们只是帮他们代付一下就。店，但酒店那边儿给我开了一个住宿费和餐费的发票，这个正常来说我们是，就是这个我们是算是我们的实际发生，就是我觉得我个人觉得是成本，所以我不知道能不能计入到成本里边，住宿费和餐费，或者这样？我该怎么入账？

老师，您好。请问我们跟其他公司一起去出差，承担了另外公司人员的住宿费，这部分算接待还是可以一并做差旅呢

老师你好，我有一个问题啊，你比如说嗯我们新成立的企业，然后自己的员工去给公司办业务，然后涉及到这个住宿，然后那个它产生的住宿费，然后要求住宿方给他开发票，就是开到公司名下，就是说这个入账凭证这怎么算是完整？你看公司就是给公司开的这个住宿费发票，这个是肯定可以入凭证的，还有就是说这个付款方面您看我需要什么样的凭证，是需要员工支付给住宿费的这么一个转账凭证呢？还是说嗯让住宿方给员工开一张现金收据就可以？就是说，嗯，关于住宿费的这个完整凭证的话，发票肯定是少不了，嗯，是发票加转账支付的截图凭证呢？还是说发票加那个住宿方开的现金收据就可以了？