公司最近两个月都未开票。但实际上存在未开票收入，走私户进来的，老板不想缴纳这部分税款，个税人员工资我应该零申报还是按实际申报，按实际申报，我担心税务稽查，每个月那么多人员工资，一点收入没有，明显存在未开票收入，但零申报，好像也有点假，因为正常给七八个人缴纳着社保，我应该怎么申报？

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

小规模物业公司给临时工买社保，员工个人缴费部分都是由公司承担，也就是不扣员工社保费，假设某人这个月张某实发工资4000元，个人社保部分是200元，但是他实际到手工资也是4000元，因为个人社保部分公司替他承担了，申报个税的时候收入是按照4000元去申报，还是按照4000+200=4200元去申报呢？ 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写？ 之前分录是这么写的， 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600

老师，有一个问题就是有一家客户每个月给一个劳务员工的工资实发是16800，可是当时我这边没和他对接清楚，做的是税前收入是16800，扣个税每月2688，实际到手其实应该是14112，但最近和客户沟通了这件事，客户意思他还是想保持原样，就是他按实发16800，我申报还是按他税前16800申报，因为反正个税本身就是客户自己代扣的，他也没让员工扣，所以我这个账目要怎么做怎么调比较好，不然我这申报的和他做的对不上

有个公司2019年领购了发票，但是一直都没有开过发票，我也一直给这个客户零申报，增值税申报表和企业所得税预扣预缴的表都是0，空保存，但是这个公司一直都报了5个人的个税，我想问的是，这个3年的预扣预缴企业所得税和汇算清缴企业所得税都是0，我也这样做了3年了，我想了4种方案，第一没有发票有个税，那就填报的个税工资，在自己编个收入，编了收入就是又要编增值税未开票收入，这样太累，第二种就是实际的只填工资，不填收入，这样增值税也不用填了，第三就是空保存+报个税的工资也不填到申报表里，但是个税照样申报，第四就是个税不报，其他税也空保存就不纠结了。应该怎么做好呢

公司最近两个月都未开票。但实际上存在未开票收入，走私户进来的，老板不想缴纳这部分税款，个税人员工资我应该零申报还是按实际申报，按实际申报，我担心税务稽查，每个月那么多人员工资，一点收入没有，明显存在未开票收入，但零申报，好像也有点假，因为正常给七八个人缴纳着社保，我应该怎么申报？