您好老师，计提1到6月的职工福利费，是 借:管理费用一职工福利费 贷:应付职工薪酬一福利费
您好，是的，是这个分录哦，最好我们是月度计提，这样利润表就不会有大的波动了
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老师好！报销探亲费：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。借：应付职工薪酬-福利费,贷：库存现金。 还是不通过管理费用，直接入应付职工薪酬
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老师您好！公司为员工支付的工伤医药费应该怎么做账？计入职工福利费吗？ 借：管理费用——职工福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款
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福利费 借 管理费用-福利费 贷 现金 借 应付职工薪酬-职工福利 贷 管理费用-福利费。还是直接合并 借 应付职工薪酬 贷现金
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每月计提职工福利 借 管理费用 贷 应付职工薪酬_职工福利 请问职工的体检费用，我是直接 借 应付职工薪酬_职工福利 贷 银行存款 还是重走一次 借 管理费用 贷 应付职工薪酬
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食堂伙食费，是不是要先计提到应付职工薪酬，福利费里面 借：管理费用 食堂伙食费 贷：应付职工薪酬 福利费，借：应付职工薪酬 福利费 贷：银行存款
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我1到6月都没提，能一次性做在6月吗？
您好，可以的哦，没有跨年呢
职工教育经费是百分2.5吗？
您好，不是的，是这个比例 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分（注意个体工商户是2.5%基本培训）( 集成电路设计和软件企业职工培训费用全额扣除)，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
那教育费是 借:管理费用一职工教育经费 贷:应付职工薪酬一职工教育经费吗？
是提百分8计提吗
您好，是的，您的分录很规范哦
老师那这个钱是这个月付还是下个月付比较合适？
您好，费用计提和支付是2条钱，不要求同步，年度汇缴前实际花费了就行
好的谢谢老师
亲爱的朋友，您太客气了， 祝您工作顺利，生活顺意~ 希望能帮助到您， 感谢善良好心的您给我一个五星好评~