非市场条件：经股东大会批准，A公司实施股权激励计划，向其10名高管人员每人授予10万份股票期权。可行权条件为：公司净利润以2×21年年末数为基数，2×22年～2×24年的净利润分别比2×21年增长16％、20％、25％。实际执行情况如下：2×22年净利润增长率为14％，没有达到可行权条件，但是预计第2年有望达到可行权条件，则2×22年年末预计的等待期为多长？2×23年净利润增长率为18％，仍然没有达到可行权条件，但是预计第3年有望达到可行权条件，则2×23年年末预计的等待期为多长？ 请问一下老师，在没有满足非市场条件下，要怎么处理，那没满足的情况下，第三年满足，这个怎么计算成本费用

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：（1）2017年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2018年年末的可行权条件为2017年～2018年两年净利润平均增长率不低于15%；2019年年末的可行权条件为2017年～2019年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2017年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2018年末，净利润增长率为12%，但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开，预计2019年无人离开公司。2019年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4）2019年末，激励对象全部行权。

B公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为：（1)可行权条件。2x18年1月1日，B公司为其120名管理人员每人授予100份股票期权，即达到可行权条件时每人可按每股5元的价格购买100股每股面值为1元的本公司股票。所附可行权条件为：第一年年末的可行权条件是公司当年净利润增长率达到15%;第二年年末的可行权条件是公司2x18年至2x19年两年净利润平均增长率达到14%:第三年年末的可行权条件是公司2x18年至2x20年三年净利润平均增长率达到10%.每份期权在2x18年1月1日的公允价值为20元。（2)净利润增长情况。2x18年，净利润增长了14%,公司预计2x19年将以同样速度增长，即2x18年至2x19年两年净利润平均增长率能够达到14%;2x19年，公司净利润增长了11%,但公司预计2x20年净利润增长率可达到10%.2x18年至2x20年三年净利润平均增长率可超过10%;2x20年，公司净利润增长了8%.（3)人员流动情况。2x18年，有10名管理人员离开，公司预计第二年将有10名管理人员离开公司；2x19年，有12名管理人员离开，公司预计第三年将有14名管理人员离开公司；

4.B公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为：（1)可行权条件。2x18年1月1日，B公司为其120名管理人员每人授予100份股票期权，即达到可行权条件时每人可按每股5元的价格购买100股每股面值为1元的本公司股票。所附可行权条件为：第一年年末的可行权条件是公司当年净利润增长率达到15%;第二年年末的可行权条件是公司2x18年至2x19年两年净利润平均增长率达到14%:第三年年末的可行权条件是公司2x18年至2x20年三年净利润平均增长率达到10%.每份期权在2x18年1月1日的公允价值为20元。（2)净利润增长情况。2x18年，净利润增长了14%,公司预计2x19年将以同样速度增长，即2x18年至2x19年两年净利润平均增长率能够达到14%;2x19年，公司净利润增长了11%,但公司预计2x20年净利润增长率可达到10%.2x18年至2x20年三年净利润平均增长率可超过10%;2x20年，公司净利润增长了8%.（3)人员流动情况。2x18年，有10名管理人员离开，公司预计第二年将有10名管理人员离开公司；2x19年，有12名管理人员离开，公司预计第三年将有14名管理人员离开

4. B公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为： （1)可行权条件。2x18年1月1日，B公司为其120名管理人员每人授予100份股票期权，即达到可行权条件时每人可按每股5元的价格购买100股每股面值为1元的本公司股票。所附可行权条件为：第一年年末的可行权条件是公司当年净利润增长率达到15%;第二年年末的可行权条件是公司2x18年至2x19年两年净利润平均增长率达到14%:第三年年末的可行权条件是公司2x18年至2x20年三年净利润平均增长率达到10%.每份期权在2x18年1月1日的公允价值为20元。 （2)净利润增长情况。2x18年，净利润增长了14%,公司预计2x19年将以同样速度增长，即2x18年至2x19年两年净利润平均增长率能够达到14%;2x19年，公司净利润增长了11%,但公司预计2x20年净利润增长率可达到10%.2x18年至2x20年三年净利润平均增长率可超过10%;2x20年，公司净利润增长了8%. （3)人员流动情况。2x18年，有10名管理人员离开，公司预计第二年将有10名管理人员离开公司；2x19年，有12名管理人员离开，公司预计第三年将有14名管理人员离开公司；2x20年，有8名管理人员离开。 做出B公司的账务处理。

20×6年1月1日，经股东大会批准，甲上市公司（以下简称“甲公司”）与50名商级管理人员签署股份支付协议。协议規定：①甲公司向50名高级管理人员每人授子10万股股票期权，行权条件为这些高级管理人员从授于股票期权之目起连续服务满3年，公司3年平均净利润增长率达到12%：②符合行权条件后，每持有1股股票期权可以自20x9年1月1日起1年内，以每股5元的价格购买甲公司普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20x9年，甲公司与股票期权有关的资料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市场回购本公司股票500万股，共支付款项4025万元，作为库存股待行权时使用。(2）20×6年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为10%。该年年未，甲公司預计未来两年将有1名高级管理人员；离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12%：每股股票期权的公允价值为16元。(3)20×7年，甲公司没有高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为14%。该年年末，甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司