老师，请问人力资源公司的主营业务成本是按发票上的扣除额确认还是按实际支付的工资、五险等确认？（企业会计准则、简易计税）。有时人力资源公司按合同总金额收款和开具发票，但有一部分金额（工资、五险等）并没有支出。

长城公司2020年10月有关职工薪酬业务如下：（1）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。（2）按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。（3）按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，并发放工资。（4）缴纳五险一金。（5）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。（6）请湘潭大学张林教授向员工培训安全生产相关知识，开出现金支票5000元支付授课费。（7）公司职工参加市里组织的职工技能培训，出纳开出转账支票一张，金额900元（8）公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司员工，每人一件，其中生产工人400人，总部管理人

老师 人力资源公司劳务派遣服务采用系统差额按5%差额开具发票，假如应收账款1000，工资950。票面税额2.38，不含税收入997.62。这个怎么入帐？是不是：借：应收帐款1000，贷：主营业务收入997.62应交税费—简易计税2.38同时借：主营业务成本950贷应付职工薪酬950。是用销项税还是简易计税？ 还有按5%差额计税方法下，企业取得的如差旅住宿专票不能抵扣进项税额对吗？我看到之前会计将税额计入销项税额，也将取得的专票进行了抵扣。所以特此求老师解答！谢谢

财务专员测试题． docx 文件预览 1、 ABC 公司2023年8月与 XYZ 公司签订施工合同，合同约定：施工期间是2023.8-2023.12，共计5个月，合同总金额为100万元，约定的合同付款比例是30%(1)2023年8月，我司按照合同约定金额的30％开票，并收到相应的银行存款(2)2023年12月，我司按照合同约定金额的65％开票，并收到相应的银行存款请写出相关的会计分录 2、写出计提工资、代扣个税、代扣个人五险一金、实际发放工资等与工资相关的分录 3、写出计提五险一金的相关分录 4、针对主营业务是建筑施工与设计的公司，在经营过程中需要缴纳哪些税费？ 5、谈谈你对应收账款管理的理解，并描述你将如何管理应收账款？ 6、请描述资产负债表、利润表和现金流量表的勾稽关系 7、请写出自己经常运用的 EXCEL 函数

甲公司为居民企业，主要从事服装生产和销售业务。甲公司2021年度有关经营情况如下:(1)已在成本费用中列支实发工资总额500万元，并实际列支职工福利费105万元，上缴工会经费10万元并取得工会经费专用拨缴款收据，职工教育经费支出20万元。(2)与生产经营活动有关的业务招待费支出100万元，当年销售(营业)收入为10000万元。(3)向税务机关缴纳附加税52万元。(4)向股东支付股息150万元，直接向贫困人员王某捐赠0.1万元，发生与经营无关的非广告性质赞助支出3万元。(5)预缴企业所得税税款300万元。已知:企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除;企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除;企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。(2)请根据资料(2)成本在计算甲公司2021年度企业所得税应纳税所得额时，不允许扣除的业务招待费支出是多少?

老师，请问人力资源公司的主营业务成本是按发票上的扣除额确认还是按实际支付的工资、五险等确认？（企业会计准则、简易计税）。有时人力资源公司按合同总金额收款和开具发票，但有一部分金额（工资、五险等）并没有支出。