老师，公司员工7月份2倍社保申报为26000元，因为上海市的2倍社保基数最新的24614元出来后，社保已调整为26000元，那么7月份应发工资可以做成25000元吗？
你好可以的 今年工资影响下一年的缴费基数
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请问老师，刚成立的公司，7月份的工资未发放，某人的月工资是4万，则7月份的工资放在8月份一块发放的话，那么等9月份申报个税时，本期收入是8万-770.62元（2个月的社保）-5000*2*10%-2520（扣除数）=4402.94元（应交的个人所得税额）对不？专项附加扣除为0,
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1.老板保姆工资在公司付，但是老板不会还钱给公司。那么做账计入营业外支出1000，纳税调增1000×25%吗 2.购进用于公司周年庆典装饰品进项4万元，可以抵扣吗？为什么？ 3.有一个员工60岁了，因为以前年代原因，没有身份证。每月支付现金工资3000元，但是没有身份证做不了个税扣除，怎么办？他的3000元工资是不是也要纳税调增3000×25%？ 4.有限公司雇佣员工，一定要缴纳职工社保吗？如果员工已有城乡社保，可以不为其缴纳职工社保吗
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老师：员工工资是每月3500元，申报个人所得税时工资薪金申报金额是3500元，，申报社保費是以本市最低3672元为申报额的，但是在2022年12月时，给员工发放了年终奖2万元，申报12月份的个人所得税时，工资薪金是以3500+20000=25500元申报的，这样可以吗？然后12月份的社保費应以哪个数申，是以3672，还是25500元呢？
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请教一下老师，上海市每年7月份统一调整社保基数，今年到现在都没出新的基数，请问7月份的社保怎么调整，比如2023年7月--2024年6月1.3倍社保按1.5万来交，那么2024年7月-2025年6月的社保应该按多少来交比较合适，因为员工需要保证1.3倍社保去办积分
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老师，6月给员工在A公司买了社保，但是当时因为不知道这个情况，工资在B公司给他发的，也没有扣除个人部分的社保，那我在给他做A公司7月份工资的时候，社保个人部分我按照两个月的社保金额来填，申报的时候社保我也按照2个月的个人社保部分的金额来申报这样可以吗
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申报和应发金额不一致，对基数有影响吗
你好，工资低于最低基数的，按照最低基数，如果高于的话，按照工资。
因为要后期员工要办积分和落户的，所以需要确认下，7月份申报调整为26000元，现在如果按照25000元做应发工资，对后期有影响吗
对你下一年的工资缴费基数有影响。下一年的缴费基数是按照今年的平均工资 今年看的是上年平均工资
相当于，申报和应发工资不一致，按应发工资进行发放，只要基数能达到平均工资的2倍，对后期落户没影响是吗
如果工资申报和应发不一致，从税务角度来说，有问题吗？还是必须保持一致才算合理纳税的
他落户的要求是什么？
每年保证2倍社保
工资没有要求的，你没有关系。
7月份申报26000元，应发25000元，这样做是可以的是吗
对的对的，可以这么做的。
感谢老师的指导
不用客气，工作愉快