老师，公司员工7月份2倍社保申报为26000元，因为上海市的2倍社保基数最新的24614元出来后，社保已调整为26000元，那么7月份应发工资可以做成25000元吗？
你好可以的 今年工资影响下一年的缴费基数
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老师：员工工资是每月3500元，申报个人所得税时工资薪金申报金额是3500元，，申报社保費是以本市最低3672元为申报额的，但是在2022年12月时，给员工发放了年终奖2万元，申报12月份的个人所得税时，工资薪金是以3500+20000=25500元申报的，这样可以吗？然后12月份的社保費应以哪个数申，是以3672，还是25500元呢？
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老师您好，我们公司1-4月份工资个税是0申报，5-6月员工个税都是按照5000元工资申报的（不用交税），7月份开始按照员工正常工作申报个税，但是出现如下奇怪问题： 我把7月份员工工资导入到申报系统，以其中一个员工A为例：A员工累计收入18000元（5月5000，6月5000，7月8000），当月社保公积金772元，但是显示累计减除费用35000元（我觉得是1-7月份每个月5000的扣除数），没有其他专项附加扣除项，这样就导致系统算出来的当月应纳税所得额为0，当月应缴个税也为0； 但是另一个B同事，是7月新入职的，B同事显示的却是累计收入8000，累计减除费用5000元，社保公积金772元，当月应纳税所得额2228，应缴个税66.84元； 同一个公司的员工，为什么会出现上面这个差异呢？
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事情是这样的：社保调整基数，社保申报的时候自动出来的数据。相当于公司给离职的员工缴纳的调整基数那部分社保（个人+公司部分），但是吧人家又离职了，所以领导上个月做工资表的时候就给那个人做了270，扣款270，实发为0.（实际上只需要扣回120就可以），相当于领导多做了，然后这个月感觉工资表也不好调整[捂脸] 上月工资表已经老板签完字的，这不涉及到申报个税啥的，工资表上划掉制表人签字有效吗
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老师，某员工4月应发工资10000，不计算社保，工资表已做扣除个税150， 现在工资已发9850，因为该员工1-3月份没有工资记录，申报4月的个税显示不用缴个税150，等于本来应该扣个税150元不用扣了，还在公司的账上，怎么做分录？
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请教一下老师，上海市每年7月份统一调整社保基数，今年到现在都没出新的基数，请问7月份的社保怎么调整，比如2023年7月--2024年6月1.3倍社保按1.5万来交，那么2024年7月-2025年6月的社保应该按多少来交比较合适，因为员工需要保证1.3倍社保去办积分
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申报和应发金额不一致，对基数有影响吗
你好，工资低于最低基数的，按照最低基数，如果高于的话，按照工资。
因为要后期员工要办积分和落户的，所以需要确认下，7月份申报调整为26000元，现在如果按照25000元做应发工资，对后期有影响吗
对你下一年的工资缴费基数有影响。下一年的缴费基数是按照今年的平均工资 今年看的是上年平均工资
相当于，申报和应发工资不一致，按应发工资进行发放，只要基数能达到平均工资的2倍，对后期落户没影响是吗
如果工资申报和应发不一致，从税务角度来说，有问题吗？还是必须保持一致才算合理纳税的
他落户的要求是什么？
每年保证2倍社保
工资没有要求的，你没有关系。
7月份申报26000元，应发25000元，这样做是可以的是吗
对的对的，可以这么做的。
感谢老师的指导
不用客气，工作愉快