一、与另一家公司协商 1.首先需要与负责发放工资和申报个税的另一家公司进行充分沟通和协商。明确工资发放的金额、时间、方式等具体细节。确定该公司在申报个税时所需的员工个人信息和工资数据的提供方式和流程。 二、员工信息传递 1.将员工的相关信息(如姓名、身份证号码、工资标准等)准确地提供给另一家公司。确保信息的准确性和完整性,以避免个税申报错误。 三、工资核算与发放 1.本公司需与另一家公司共同确认员工的工资核算方法和依据。包括基本工资、津贴、奖金等各项组成部分的计算方式。 2.另一家公司按照协商确定的工资发放时间和方式,将工资支付给员工。通常可以通过银行转账等方式进行支付,并保留支付凭证。 四、个税申报协调 另一家公司根据收到的员工工资信息,在规定的时间内进行个人所得税的申报。 确保申报数据与实际发放的工资相符,避免漏报、错报。 1.本公司应与另一家公司保持密切沟通,及时了解个税申报的进度和结果。以便在出现问题时能够及时协调解决。 需要强调的是,这种社保和工资、个税申报分属不同公司的做法存在以下问题: 1.法律风险:可能被视为逃避社保缴纳责任或其他劳动法规的违规行为,劳动监察部门可能会进行调查和处罚。 2.税务风险:容易引起税务机关的关注,因为工资和社保的分离不符合常规的劳动关系和税务申报逻辑,可能被认定为异常申报,存在税务稽查和处罚的风险。 3.员工权益风险:可能导致员工在社保待遇、劳动关系认定等方面出现纠纷和权益受损,例如在工伤认定、医疗报销等情况下可能面临困难。 因此,从合规和稳定的角度考虑,建议尽量保持工资发放、社保缴纳和个税申报在同一家公司进行

老师,一个员工在a公司发放工资缴纳个税,在b公司缴纳社保不发工资,需要申报个税?如果在b公司发放工资是肯定要申报个税的是吧,但是只缴纳社保不发工资也不申报个税有什么税务风险?
老师,我们老板在我们公司缴纳的社保,但不让给他发工资,个税申报的5300,工资表我可以给他设置983.6元吗?983.6是社保和个人公积金部分,这样就不用给他发放工资了,这样可以吗?
公司聘用了一位员工,这个员工在A公司缴纳社保,申报个税,现在在我们公司也任职,我们怎么给他报税?
老师,你好,我们招聘了两个员工,这两个人的社保是在其他公司交的因此不在我们公司交。我想问一下,我们公司正常给他两个发放工资申报社保就行了,这样操作没问题吧?
员工已离职,但社保公司还在帮忙代缴,那税务局里面社保申报工资是不是还要正常给他申报啊?还有个税不用申报了吧?
外贸公司,退税大于纳税,那工商年报上纳税总额怎么写?
老师,我们和甲方签订了赛事服务合同,甲方要给运动员买保险,保险公司购买运动员保险的合同是不是应该跟我们签订了发票开给我们公司?
甲公司一般纳税人,申报增值税如何勾选增值税进项税额?
老师,个体户有投资者抵6万,不做工资,那发放老板工资的时候怎么做账
老是你好,请教一下,乙方为中标方(投资建设方),甲方为医院方,乙方每个月电费不足6万需要缴纳6万电费给医院,超过六万就按实际缴纳电费,最后由医院统一交给供电局,那么问题来了 1,乙方为一般纳税人,如果医院收了乙方的电费,只给乙方以技术研发费的形式给乙方开具1%的发票,乙方有权利开13%的票吗?如果医院拒绝合理吗 2,乙方的合作方充电桩公司A公司(A不面对院方),电费是交给乙方,再由乙方统一交给医院,医院统一交给供电局,如乙方的合作公司也要求开专票,怎么处理甲方在这样的情况下是不是就变成贴税点了? 3,通过以上两个都给结合,我想请教老师,以上这种情况,如果医院不愿意开增值税13%的票给乙方,如果扯皮起来,乙方有权利要求甲方开13%呢? 4,我想知道以上在税务方面的连接,是否合法合规?
我们公司做机场项目,年收入3000-4000万。我们设备交付后需要调试,就找第三方公司进行调试,一般这个调试费占比年收入的多少,调试发票开的技术服务费。在安全范围内。 老师,一般按行业这种占比多少呢?我们只供货,后续调试都由第三方做 我们属于围界安防
暂估的成本票 没来,纳税调增在哪一栏?
居民企业投资于另一个居民企业取得的投资收益用缴纳企业所得税吗?怎样做账?怎样申报,汇算清缴时需要填哪个表
无法收回的收入要做什么处理?
一般纳税人,财务报表是需要按月打印吗?还是按季度打印出来保存?