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老师,您好。 请教:我们公司与高管员工签了劳动合同,在劳动合同中的劳动报酬 条款中 这样写到: 在您提交有效发票的前提下,您将有权就特定生活支出每月报销人民币5,000元。符合条件的生活支出包括房租、油费、补充医疗保险等。 我的疑虑是:这每个月的5000元,是否应该在申报员工工资时,加到工资总额中,计算缴纳个税 呢? 谢谢

2024-08-12 11:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-08-12 11:58

1.关于是否应加到工资总额中计算缴纳个税,需要区分不同情况:如果这些费用是公司按照规定标准进行实报实销,并且员工能够提供真实、合法、有效的发票,且费用的发生与公司生产经营活动相关,那么通常情况下这部分费用不计入员工工资薪金所得,不缴纳个人所得税。但如果是以报销的形式变相发放补贴,或者虽然有报销之名但没有真实发生相应的生活支出(比如无法提供有效发票对应的真实业务),那么税务机关可能会认定这部分为员工的工资薪金所得,需要并入工资总额计算缴纳个人所得税。 2.举例来说:情形一:员工实际发生了房租、油费等生活支出,并且按规定提供了正规的发票,公司也按正常的报销流程进行审核支付,这种情况下一般不视为应税所得。例如员工提供了每月 3000 元的租房发票和 2000 元的油费发票,公司审核无误后予以报销,这通常不作为工资收入计税。情形二:员工无法提供真实有效的发票,或者公司没有严格审核发票的真实性和业务的关联性,那么税务机关可能认为这 5000 元是一种隐性的工资补贴。比如员工只是随意拿一些与实际生活支出无关的发票来报销,或者公司对发票审核流于形式,这种情况下,这 5000 元可能会被认定为应纳税所得,需缴纳个人所得税。

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快账用户9002 追问 2024-08-12 12:00

我个人理解是需要申报工资缴纳个税的,就算是真实发生的,本身就是工资的一部分

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齐红老师 解答 2024-08-12 12:07

是的 这个一般是需要申报的

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1.关于是否应加到工资总额中计算缴纳个税,需要区分不同情况:如果这些费用是公司按照规定标准进行实报实销,并且员工能够提供真实、合法、有效的发票,且费用的发生与公司生产经营活动相关,那么通常情况下这部分费用不计入员工工资薪金所得,不缴纳个人所得税。但如果是以报销的形式变相发放补贴,或者虽然有报销之名但没有真实发生相应的生活支出(比如无法提供有效发票对应的真实业务),那么税务机关可能会认定这部分为员工的工资薪金所得,需要并入工资总额计算缴纳个人所得税。 2.举例来说:情形一:员工实际发生了房租、油费等生活支出,并且按规定提供了正规的发票,公司也按正常的报销流程进行审核支付,这种情况下一般不视为应税所得。例如员工提供了每月 3000 元的租房发票和 2000 元的油费发票,公司审核无误后予以报销,这通常不作为工资收入计税。情形二:员工无法提供真实有效的发票,或者公司没有严格审核发票的真实性和业务的关联性,那么税务机关可能认为这 5000 元是一种隐性的工资补贴。比如员工只是随意拿一些与实际生活支出无关的发票来报销,或者公司对发票审核流于形式,这种情况下,这 5000 元可能会被认定为应纳税所得,需缴纳个人所得税。
2024-08-12
您好,这个的话,是需要的,要正常申报算到工资总额的,这种申报个税
2024-08-12
您好,这个条款跟个税的5000不是一个东西,说的是他们可以报销5000以内,这部分有发票,不申报个税的
2024-08-12
你好同学,明天回复你
2023-06-05
你好    个人所得税税率表  第二档的速算扣除数
2021-12-15
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