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你好,老师,有个实务的问题想不明白了,比如说我们公司有10个员工,其中9个员工的工资总额是100,另外一个员工由于其他员工,是-5,这样工资总额就是95元,这个怎么做会计分录

2024-08-15 08:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-08-15 08:28

您好!这个-5是什么原因引起

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快账用户8024 追问 2024-08-15 08:31

比较复杂,是因为我们老板有两个公司,他从另外一个地方拿的有工资,在这个公司要扣另外一个公司的工龄,这边本来拿的工资少,扣了那么的工龄,这边成负数了

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齐红老师 解答 2024-08-15 08:32

你好!这么说吧。这个公司,只需要做他实际工资,按实际工资计提就行 至于其他公司的工龄,这个计入其他应付款。相当于代扣代付

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快账用户8024 追问 2024-08-15 08:33

但是在我们这边的工资表里他的工资是负数啊

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齐红老师 解答 2024-08-15 08:35

你好!你这个不应该把工龄算入工资。你工资表做的有问题 他的工资本身比如是100块,你就应该做100块 至于你帮人家扣105的工龄,是另外一件事,明白吗?

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您好!这个-5是什么原因引起
2024-08-15
先明确员工收入性质(工资薪金还是劳务报酬),纠正错误归类。 社保仅能扣除员工个人应承担部分,公司承担部分不可转嫁给员工。 通过个税扣缴端更正申报,按正确数据调整,附工资、社保凭证。 建议先与税务机关沟通,说明情况避免风险。
2025-08-13
个税更正:可通过扣缴端更正申报,调减工资总额,需与员工沟通可能影响其权益。 企业所得税:需追溯调增以前年度未发放工资的应纳税所得额,补缴税款及滞纳金。 社保承担:公司代付部分属法定义务,不可单方转嫁给员工,需协商一致并签协议。 补发工资:还原至所属月份与当月工资合并算个税。
2025-08-15
同学你好 个税不是你们申报的吧 你们按照发票来做 计入费用
2022-10-20
同学你好 你公司正常按照15个人确认员工的工资费用,社保数。另外5个劳务外包的相关税法规定:《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定:三、企业接受外部劳务派遭用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遭用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出:直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据. 根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入”管理费用--劳务费“科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金,在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除
2023-06-10
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