老师，今年国庆七天假，前三天是法定节假日，3倍工资，后四天（4.5.6.7号）是2倍工资，问：5号（周六）和6号（周日），要么双倍，要么以后调休不付双倍工资，那4号（周五）和7号（周一）也是双倍工资，因为这两天不是周六周日，即使以后调休，也要给双倍工资？

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资

用双倍余额递减法做东昌公司是生产乳制品的中型企业，该厂生产的乳制品价格合理、质量可靠，长期以来供不应求。为了扩大生产能力，公司拟投资新建一条生产线。王东是该厂的财务主管，主要负责筹资和投资工作。总会计师吴明要求王东搜集建设生产线的有关资料，并对投资项目进行财务可行性评价，以供厂领导决策考虑。王东经过十多天的调查研究，得到以下有关资料：1.投资新的生产线需要一次性投入1000万元，建设期1年，预计可使用10年，预计报废时残值为100万元；2.该生产线投入使用后，预计工厂第1至5年的年销售收入为1000万元，第6至10年的年销售收入800万元，耗用的人工和材料等成本（付现成本）占收入的60%。3.生产线建设期满后，工厂还需垫支流动资金200万元。并假设在项目终结时如数收回。4.所得税税率为25%。5.企业的资金成本率10%思考讨论：该项目是否具备经济上的可行性?应该如何认识该项目投资，依据哪些数据，运用什么方法来分析呢？

老师，公司是双休，工资税前11000元，今年9月15号入职，9月29号开始中秋节国庆节双节8天，由于是双节请问前4天是法定假日是3倍加班工资？后4天是2倍加班工资？请问不值的工资公式是？如果前4天值班的加班工资公式是？

10月国庆节应出勤应该是几天，1-3号是法定节假日3倍工资，4-6号是可以调休，不休息是双倍工资，加上周末，10月份是可以休息14天吗