老师，6月份的工资在7月10号发放，7月底计提7月本身的工资，这样现在是8月需要申报7月份的个税，那这个工资申报要填写的是7月计提的工资数还是7月发放到手的6月份的工资数呢？

那就是8月份申报7月份工资是按计提7月份的工资数填报，那工资按收付实现制7月份发到手的是6月份的，这个收付实现制是怎么理解呀？

您好，我懂您的意思，有个文说当月实发工资来申报，咱如果每次都是差2个月来申报也没有问题的，保正24年计提的工资都在24年所属期内申报就可以了，因为税务是要比对我们的工资费用和申报个税的金额，说得夸张一些，1-11月咱就是不申报，在12月所属期一次性申报24年都可以的，只是我们每月按计提来申报方便自已核对，

嗯，我看前面会计做的账，就是6月份的账不是发了5月份的的工资吗，然后她是直接发放工资，后面直接做计提这样一借一贷就平了，应付职工薪酬就没有余生了。现在7月份我接手，我看到在7月发放到手6月的工资是10899，然后7月本月的工资按计提是17000，然后在月8月12号申报工资个税我是按7月的17000申报的，问题的我现在看到发放的工资10899，也要做发放工资和计提这笔工资吗？然后7月本月的工资我也要在月底做计提吗？还是要怎么调整这笔账呢？

您好，权责发生制在5月计提工资，6月发放，要么您跟以前保持一致，每月有一次计提和发放，咱要改变以前的记账都在有个交叉月是有2月工资计提的，这是没有办法的，新旧计账有个过度

那我要么按照之前的做法7月份发放6月份实发工资10899，计提6月应付工资13899，7月份的就在8月发放时候再一起计提？要么就在7月发放6月工资是，计提6月的，月底再计提7月的，这样到8月份的时候一切都正常来计提了，是这样吗？