7月份工资基本工资3500元，全勤奖500元，月休四天，应出勤27天，实际出勤17天，由于公司原因，全勤奖不扣除，请问怎么计算上班工资，未出勤工资，用的应发多少钱工资
你好3500/27*17➕500 安这个计算的
-
Q
正常辞职。死工资6000，每月休4天。2月份（28天）上了6天班，2月1号至2月3号三薪，应该发多少钱工资呀？不算三薪的情况下是6000÷24×6=1500吗？一天合250元✖️三薪=750元，一天多500元，再✖️3天=1500元吗？应该发3000元，这样对吗？ 月工资/应出勤天数*实际出勤天数
-
Q
5.资料：江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假，天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假（2_天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算该工人7月份的计时工资。(1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。
-
Q
请问工资怎么计算，我们公司是双休，我们工资基础工资都是3000，没有全勤奖之类，请假暂时不扣钱，也不算缺勤，我现在算3月份工资，3月份出勤23天，工资是不是=3000/21.75*23=4413.79，还是直接按3000元
-
Q
A公司按26天制计算员工工资，即月实际工资=基本工资/26*实际出勤天数。1月放假安排：元旦1天，例休3天，带薪年假8天。某员工1月实际打卡出勤17件，春节安排居家值班2天，员工月薪5000，春节值班工资2.5倍，问：该员工的实际工资怎么算
-
Q
5. 资料: 江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月双休假9天，出勤 16 天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的 90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2 天)。另外，该月夏刚还应享受保健津贴 500元，夜班津贴 350 元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金 150 元。 要求: 按照下面四种方法，分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(2)按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 (3)按 20.83 天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4)按20.83 天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资。
热门问答 更多>
-
现在就业市场怎么样？好不好找工作？
-
现在的就业市场好找工作吗？
-
公司没有实际的生产工人，是在别的公司代加工的，但是有些材料是自己买的，这种情况下怎么核算成本？
-
老师您好，请问修改以前年度的纳税申报表要注意哪些细节呢？才不会引起税务预警，是先修改财务报表，其次 增值税申报表，最后企业所得税申报表吗？
-
老师，我们在公司记账方式，比如:销售结算单已开出，客户也付款，只是月末客户没有发货情况，我们会计记账是按照实际发货出库才上账的，所以她这笔账记得是客户的预收账款，但是客户的意思是，人家只是没有发货而已，这就是客户的货，就相当于暂存我们公司。这样的情况就是月底要出对账单给客户，记账方式不一样，会有分歧，对账单没法一致。老师正确的方式应该是怎么样的?
-
老师好，股权回购的具体操作是什么？何为股权回购，涉及的税种有哪些？如何计算
-
公司没有业务了，账面上还有多缴纳的增值税，要怎么办？如果申请退税是不是会引起税务局查账的风险
-
老师好，我有个问题想问你，我们公司总收入减去总成本减去开支，我们老板说要和总欠款加上已收的钱减去厂家的累计欠款相等是对的吗？
-
我们公司把电费都是付给个人，个人不提供发票。我做账也没有做电费支出，会不会有风险呢
-
建筑行业的税负率一般都是多少呢？
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
未出勤工资呢
已经扣除了3500÷27×17，这不已经扣除了工资了。
老板要求，在工资表中提现出未出勤工资明细
你好未出勤的工资是3500÷27×10
这样算下来怎么出勤工资和未出勤工资不等于4000块钱呢
2203.70➕500 给他发的工资 3500-2207.7，这个是扣除的工资。
2207什么意思
刚才我写错了2203.7这一个金额。
老师，你把实际出勤工资和未出勤工资计算过程和明细，并且计算结果给我，老板需要
老师，你把实际出勤工资和未出勤工资计算过程和明细，并且计算结果给我，老板需要
3500/27*17➕500=2703.7 给他发的工资 3500-3500÷27×17=就是扣除的工资还不够明细吗？具体的哪里还不够明细，不够显眼
老师，公司12号开始营业上班，28号请假1天事假，老板说不扣工资，底薪3500元，全勤500，由于公司原因都不扣全勤，老师，这7月工资多少
应出勤天数是多少，休息几天？
规定4天休息，7月31天了嘛
3500/31*20加500 不清楚他应该休息几天，所以我都算了