A公司按26天制计算员工工资，即月实际工资=基本工资/26*实际出勤天数。1月放假安排：元旦1天，例休3天，带薪年假8天。某员工1月实际打卡出勤17件，春节安排居家值班2天，员工月薪5000，春节值班工资2.5倍，问：该员工的实际工资怎么算
亲爱的学员下午好
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老师，我们1月份带薪假期元旦3天 春节带薪假期1天，公休3天，实际出勤8天，月薪4500 请问我们1月份工资怎么算呢？我们是单休制，月休四天 ，4500/27*12这样算对吗？
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某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分别计算
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举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。
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举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=
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目的：实训计时工资的计算和分配。资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。(3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
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元旦3天，春节8天都是带薪的，共计11天。
他的实际工资要怎么算呢
例休3天是什么意思？这个是带薪吗？
不带薪的。日薪是月基本工资/26天，例休是每周固定的休息
3天是要扣钱的？相当于事假？
是不扣的
就是周末这种休息吧
您好，实际工资：5000/26*2天*1.5倍+5000=5576.92
您好，为什么是1.5而不是2.5呢
2.5是加上原本的才是2.5=1+1.5
老师，你这个算法，是算元旦3天带薪的吗
是的哦。平时周末休息也是带薪
哦哦，好的谢谢
不客气，大家一起互相学习。