A公司按26天制计算员工工资，即月实际工资=基本工资/26*实际出勤天数。1月放假安排：元旦1天，例休3天，带薪年假8天。某员工1月实际打卡出勤17件，春节安排居家值班2天，员工月薪5000，春节值班工资2.5倍，问：该员工的实际工资怎么算
亲爱的学员下午好
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老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？
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2021年1月按法定节假日放3天假，我们是单休的，如果按实际出勤天数来算工资，法定节假日那天不算进考勤，所以我们这个月的出勤天数是24天，如果员工来问法定节假日要算工资的，那该如何解释
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公司双休，我一直按实际出勤天数算日工资合法吗？还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假，出勤天数共17天，请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时，我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗？还是必须按21 .75算日工资
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老师，我们1月份带薪假期元旦3天 春节带薪假期1天，公休3天，实际出勤8天，月薪4500 请问我们1月份工资怎么算呢？我们是单休制，月休四天 ，4500/27*12这样算对吗？
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某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分别计算
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今年9月份，说全国都要购买社保这个政策是吧？但是我总感觉不大现实，公司里有些老员工50多周岁了，他们前面就不怎么买，也不知道他们能在这公司干多久？到底要不要买，应该做怎么样的决策和防备好呢？左右都是难！诶！这个政策简直了！太片面了描述的！
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这里为啥是合同负债呢。
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报考了25年的中级，但我感觉我考不过，因为我没有做到题，我只听了几遍课，没做题。深思熟虑后我不想去考，我想备考26年的注会，然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门：会计，税法，经济法，财务成本管理。这样备考可以吗？到明年的8月份去考试，这次我要先预习，然后听课，再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3（会计和财管）10.12.2.4月份（税法和经济法）。这次我扎扎实实的来，成绩不会陪着演戏，不能假学习，不要拿孩子当借口。可以不，一年冲这4门
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这里股票的发行费，为何计入成本，方老师讲股票的发行费很独立，冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
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你好老师，这个应交税费应交增值税进项税额，和应交税费应交增值税销项税额，进项税额转出余额，怎么对冲掉呢
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老板嫌未分配利润太多，怎么做能在不少交企业所得税的情况下减少未分配利润
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元旦3天，春节8天都是带薪的，共计11天。
他的实际工资要怎么算呢
例休3天是什么意思？这个是带薪吗？
不带薪的。日薪是月基本工资/26天，例休是每周固定的休息
3天是要扣钱的？相当于事假？
是不扣的
就是周末这种休息吧
您好，实际工资：5000/26*2天*1.5倍+5000=5576.92
您好，为什么是1.5而不是2.5呢
2.5是加上原本的才是2.5=1+1.5
老师，你这个算法，是算元旦3天带薪的吗
是的哦。平时周末休息也是带薪
哦哦，好的谢谢
不客气，大家一起互相学习。