老师好，想问一下，有个员工产假，在产假期间是不发工资，但个人部分社保到时要扣回的，象这种情况每个月造工资是不是不用造 呀。到时上班了再造 ，个人部分再扣回，还是要怎么操作呀

按老师说，每月正常造工资，那应发工资是按0造，对吧。可每月扣个人部分社保要不要反应此员工工资上呢。

象我们这里每个月个人部分要扣：423.89元，这个要不要造 工资上呢，如果造上去就负数反应了。

每月造工资时，应发工资栏填0，社保个人部分423.89元单独备注或记录，不计入工资总额。

是的，你的理解正确。在每月的工资单中，应发工资部分可以填写为0，因为员工在产假期间并没有实际工作和相应的收入。而社保个人部分（423.89元）则应该单独记录或者备注，这部分不应该计入员工的工资总额中，因为它实际上并不是从工资中扣除的费用。这样做的目的是为了清晰地反映员工的实际收入情况，并且准确记录与处理社保费用的分摊。在员工回到工作岗位后，这部分社保费用可以从其工资中进行扣减。

老师，那可否这么理解，就按应发工资0，扣个人社保也是0反应（不扣），实发工资就0了，备注产假。这样行不

嗯，理解没错。应发工资填0，社保个人部分不扣，实发工资也是0，备注产假就行。这样操作可以。

好的，谢谢老师提点