请问一下老师，我公司跟专家签订员工劳动合同，从7月一直到下一年七月，，1年1万，半年支付一次，半年是5000元，本来应该签订合同7月支付的，但是我公司8月才支付给他， 1.请问我账上应该怎么做，是做到应付职工薪酬5000，之后每个月去计提833元吗 2.工资表怎么做，是8月直接做一张工资表5000元，之后每个月只需要计提不需要做工资表吗 3.个税怎么申报合适呢

不对把，你看清楚题目，5000元是之后半年的工资，怎么每月申报5000

嗯，理解了。5000元是专家7月到年底的工资，8月先记账这5000，不扣税。之后每月只扣税不记账，实际支付时再确认工资表和扣税。每月申报时，只申报实际支付的部分。

什么意思，付款就是8月付了5000元，这5000元是7-12月的工资，帐怎能做，工资表怎么做，税怎么报，麻烦具体写出来，金额也写出来

8月账上记应付职工薪酬5000元。工资表8月只列5000元，不扣税。每月只计提不记工资表。实际支付时再做工资表，扣税。每月申报时，只申报实际支付的5000元。

我理一下，你看看对不对 1. 8月份的账： 支付XXX半年工资 借：应付职工薪酬-工资5000 贷：银行存款 5000 附件：（做工资表5000元、银行回单） 计提7-8月xxx工资 借：销售费用 1666 贷：应付职工薪酬-工资 （不需要申报个税） 2. 9月份做账如下： 计提9月份Xxx工资 借：销售费用。 833 贷：应付职工薪酬-工资 833 （没有附件）这里可以没有附件吗 申报个税5000元，以后都是零申报

您的理解基本正确，但需要微调： 1. 8月账务处理: - 借：应付职工薪酬-工资 5000 - 贷：银行存款 5000 - 同时，考虑分摊至各月的费用： - 借：销售费用 833 - 贷：应付职工薪酬-工资 833 - 附件：工资表、银行回单。 2. 9月账务处理: - 计提9月工资： - 借：销售费用 833 - 贷：应付职工薪酬-工资 833 - 附件：工资表。 3. 个税申报: - 每月申报时，仅申报当月应发工资5000元的个税部分，之后月份均为零申报。 注意，具体会计处理需遵循企业所在地的会计准则及税法规定。

8月份我付出去5000元半年工资，工资表不是一次性做5000元 ，而是按照计提数，分成6个月做，每个月都做833-834吗

8月一次性支付5000元，工资表体现5000元，无需每月重复记录。每月账上计提833-834元至应付职工薪酬账户即可，直至年底。这样能清晰反映每月的费用分摊情况。

那你说9月计提833元，要附工资表，工资表8月就做了5000了，附在8月了，9月那来的工资表

9月账上只需计提，无需再次制作工资表。在9月账务处理中，只做以下计提动作： 借：销售费用 833 贷：应付职工薪酬-工资 833 工资表主要用于记录实际发放的工资信息，已记录在8月工资表中的5000元为一次性发放，后续月份无新增工资发放，故无需再制作工资表。每月计提时，仅反映分摊的费用部分即可。

那请问一下，半年工资是7-12月的，但是8月份发的，7月我不知道没有做过处理，那我8月份的账是不是应该补计提7月的工资833元，9月份申报5000元，之后都是零申报对吗

当月计提当月，下月发上月工资，下下个月申报上上个月工资，对吧

是的，您的理解正确。对于7月的工资，由于是在8月支付，所以应在8月账上补计提7月的工资833元。9月申报时，仅申报8月的工资5000元，之后每月只需计提，不申报工资，直到全部工资支付完毕。确保每个月的账务处理与工资发放对应，这样既符合会计原则，也能准确申报个税。

是的，您的理解完全正确。为了确保会计处理的准确性和合规性，建议按照以下步骤操作： 1. 8月账务处理： - 补记7月工资计提：借记销售费用833元，贷记应付职工薪酬-工资833元。 - 记录8月工资支付：借记应付职工薪酬-工资5000元，贷记银行存款5000元。 2. 9月账务处理： - 计提9月工资：借记销售费用833元，贷记应付职工薪酬-工资833元。 - 申报8月工资个税：仅申报8月工资5000元的个税部分。 3. 后续月份： - 每月计提工资：借记销售费用833元，贷记应付职工薪酬-工资833元。 - 申报工资个税：每月申报时，仅申报当月实际发放的工资额，即5000元/月。 这样的处理方式既符合会计准则，又能确保个税申报的准确性。

第三点：是不是以后每个月我都需要进行零申报

是的，除了8月申报了5000元的工资个税外，后续每个月的申报应为零申报，因为每个月实际上并没有新的工资发放。零申报意味着这个月没有新增的工资支出，因此不需要申报个税。

那我8月份是不是应该计提7-8月2个月的工资才对