老师您好，请问，公司这边老板的社保基数之前是10000，普通员工是5013，想问您下，今天老板跟我说想把社保基数降到5013，请问是不是这个只有每年1月份能调整基数？谢谢

老啊好！公司老板为了下一年社保缴费基数低点，每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放，据此缴纳社保，另一部分按照工资差额，让员工提供发票，以费用报销形式发放，但好多员工都无法足额，甚至都不提供发票。我想问一下，这样作真的可以降低下一年的社保基数吗？还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊？麻烦老师指点一下，谢谢！

老师好，我公司是公共交通的一般纳税人，老板现在要求职工每个月拿2000发票来抵工资，为的是社保基数问题。。请问有没有更好的办法，既能达到老板的意愿，又能规避这种税务风险？

老师您好，想问一下，我们是海南的社保，就是别的单位一个员工3月底离职，这个月要加入我公司社保，她在上个公司3月份社保为1411.33元（其中：个人部分412.21元，单位部分999.12元），然后她这个缴费基数不是3925.8吧？我算了半天不知道她缴费基数是啥

老师，请问一下老板想给员工交社保，问我以公司名义交好，还是给钱员工 让他们交灵活就业的社保比较好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申报4800 那是不是每个月社保都有按照工资去做缴费基数缴纳社保啊？比如几乎每个月申报个税都是4500-5000之间，那是不是需要安装最低4500做缴费基数去交啊。

老师，请问一下，社保最低基数是4071元，我在增加社保的时候在社保系统给员工写的工资是2000，我的点在于咱们不是每个月要申报个税吗？个税里面我写的这个员工的收入是1万，我想问这个1万影不影响我社保系统填写的2000这个社保基数，因为只买最低档标准的社保，所以不能高于4071元，但是个税申报她的实际工资是1万，这样的话她的社保基数会不会随之改变？！？还是说根本不影响社保最低基数，能不能有个老师给个定心丸，谢谢