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多发的工资,怎么处理比较好?公司员工,有两个月的工资,做到农民工工资那边(农民工不够,拿公司人员去接一部分农民工专户的款)

2024-09-09 08:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-09-09 08:57

多发工资要追回,先确认原因。如果是错误操作,应立即通知财务部门,通过合法途径调整账目,返还多发部分。与员工沟通解释情况,寻求理解和支持。避免类似错误再次发生,加强内部流程审核和培训。确保操作合规,避免法律风险。

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快账用户6773 追问 2024-09-09 09:04

不是错误操作。就是多发了,那多发的可以放在下个月工资里面吗,就是多发的在下个月工资里扣除。相当于预发了下个月部分工资

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齐红老师 解答 2024-09-09 09:07

多发工资不能直接抵扣下月工资。正确做法是尽快与员工沟通,说明情况,协商收回多发部分。如果协商无果,可能需要通过法律途径解决。确保所有操作符合劳动法规,保护双方权益。

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多发工资要追回,先确认原因。如果是错误操作,应立即通知财务部门,通过合法途径调整账目,返还多发部分。与员工沟通解释情况,寻求理解和支持。避免类似错误再次发生,加强内部流程审核和培训。确保操作合规,避免法律风险。
2024-09-09
同学你好 抵员工12月工资,到时发12月工资多退少补好
2022-01-06
同学你好 申报时,发薪者应根据全部员工当月薪酬应发数的总额,向工会缴纳工会经费,而不是实际发放的薪酬数额
2023-06-08
学员你好,被挂靠方属于只需要做内账,从收支两条线的角度来说,收回来在支付比较好,但是为了避免收支来回换麻烦,直接按差额也没有错。只要你自己不搞乱怎么做都不会错
2022-01-07
你好;   是的。 按工资薪金个税报税 ; 就不用开票了 哦 。 是雇员补开票哈 ; 如果开票 就得是劳务费了。 按劳务报酬所得 来报的 ; 一定要区分哦  
2022-04-13
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