老师您好！我可以咨询一下您劳动合同相关事宜吗？公司未与员工签劳动合同，现员工主张不签劳动合同的赔偿，我查了下相关资料，不签劳动合同是双倍赔偿工资，我想知道这样赔偿是从入职之日起算还是入职后满一个月从第二个月开始双倍工资呢？

1. 22.1月，员工关系全部转到了劳务公司，由劳务公司跟员工签合同，我们每月支付相应工资，由劳务代发。原先租入的员工宿舍是无偿使用的，发票来了之后做在了应付职工薪酬福利费下，那现在员工全部转走了，这部分是否也需要调整？ 2. 例如宿舍的租期是从21.10.20-22.10.20，发票在12月来的，我在12月收到发票一次性摊销了两个月的，这样可不可以？

2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？

老师，我们公司找了一位顾问，相当于做兼职的。有几个问题需要了解一下。 第一，这个我们是跟他签订兼职的劳动合同吗？ 第二，因为他在别的公司有买社保，所以我们可以不用买社保，个税需要我们申报缴纳吗？ 第三，这个每个月的顾问费，我们是做到工资薪金，还是做咨询顾问费呢？

老师您好，我想问一下，嗯，如果我们公司入员工，这个员工是退休的职工，嗯，然后我知道就是退休的职工不用给他交社保，嗯，然后他的这个退休以后的养老金也不算入这个，嗯工资缴税合计数里面，然后但是就是说你看还用给他签劳动合同吗？还是说当税务局查的时候我们再补一个劳动合同就行啊