企业年平均在职职工人数在15人以上,且未按比例安排残疾人就业的,需缴纳残疾人保障金。

请教老师:什么样的企业需要缴纳残保金?符合什么条件可以不用缴纳残保金?
老师,一般纳税人企业已超过注册3年,什么条件才能满足不用缴纳残疾人保障金的条件?
软件企业享受即征即退需要满足什么条件,需要认定软件企业吗还是满足条件就可以,要满足什么条件。认定的话需要什么
老师,企业满足什么条件需要交残保金?
老师,企业满足什么条件,需要缴纳残保金
老师,您好,我们是货运公司,每年年初计提安全生产费,年底未使用完冲销,22年前面会计会计多计提了28万未冲销,这几年有此类费用她冲销这28万,截止上个月还没冲销完,我应该怎么处理
董老师 您在线吗?想咨询~
老师,去税务局代开房屋租赁发票按几个点交税
流动负债合计的定义,应用场景?
老师私车公用协议一个公司可以和几个人签? 餐饮加工企业的雇佣外面劳务工日结工资的怎么记账?怎么符合税法能扣除呢?
老师 长期股权投资才用权益法核算的,明细核算时会涉及到哪些明细科目?
老师,贷款利息,资本化期间的利息怎么转资产呢?假设贷款建设了建筑物,还有购买设备,
劳务派遣企业,2025年1-9月个税工资申报跟实际开票金额差170万,然后税务叫出自查说明,这家公司要准备注销了,可以跟税务那边解释有一部分员工要在第四季度申报员工经济补偿金吗
我是小规模 需要开10万的发票,这个免税之内我知道,但需不需要成本票呢?还超过了30万才需要成本票呢?10万不需要上税吧
董孝彬老师 你来帮我看看这个问题 就是“其他债权投资”为什么用没有减值前帐面价值跟公允价值来比然后再写减值的分录?正常不应该是先减值,然后用减值后的帐面价值跟公允价值来比吗?因为在期末这个时点,这项其他债权投资发生了多少减值以及这个时点的公允价值都是知道的了呀?明明可以先确定减值然后再看公允价值变动的多少,但准则却很奇怪先跳过减值在不考虑减值前先比了然后再倒回来,这样做感觉很奇怪,准则这样做是为什么?问题2:然后减值是不是看未来能获得的本息折现到目前这个时点跟目前的帐面价值比差多少,是这样得出减值的金额的吗?
23年平均职工35人,无残疾人员,请问什么时间申报缴纳,怎么计算交多少
23年需在次年第一季度内申报缴纳残保金。具体金额根据地区规定和企业上年度工资总额计算,通常按差额比例和当地平均工资标准确定。建议查看当地税务局公告或咨询专业人士计算。
我百度搜的是平均人数满30人才用缴纳,您说的15人,是不是每个地区政策不一样呢
确实,不同地区的政策可能有差异。通常情况下,企业年平均在职职工人数超过一定数量(如15人、30人)且未达到残疾人就业比例要求时,才需缴纳残保金。具体标准和计算方法应以当地人力资源和社会保障局或税务局的最新政策为准。建议直接查询当地政策或咨询专业人士。
这个应该打社保局电话还是税务局电话咨询呢
关于残保金的问题,通常需要咨询当地税务局,因为残保金是税费的一种,归税务局管理。社保局主要负责社会保险的征收,两者虽相关但侧重点不同。建议拨打当地税务局的咨询电话或前往服务窗口询问。