辞退补偿不超过当地年平均工资的三倍，不交个人所得税，如果这个人工作只有三年，月工资不到一万，当地年平均工资7万元，那给补偿20万元可以吗
你好，剩下的属于工资 需要缴个税
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Q
一次性经济补偿，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 比如年平均工资为10万，那补偿金不超过30万，就免交个税对吗
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请问一个关于税筹的问题，就是一次性接触劳动合同的离职补偿，最高金额是不超过当地年平均工资的三倍，我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资，若违法解除则最多不超过24个月工资，该员工报税的工资是5000元，那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢？还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?
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Q
老师，咨询下关于一次性辞退补偿金个税的事情， 假如上一年度职工年平均工资是12万，员工离职前12个月平均工资为6000元，他个人可税前扣除的是不是6000*12=72000元，员工获得一次性补偿金20万元，那么他应缴的个人所得税为128000*10%-2520=10280元，是这样算么？
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老师你好！解除劳动合同补偿金如果在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分，免征个人所得税，想问这个“当地上年职工平均工资的3倍”，是指按年工资的3倍，还是平均月工资的3倍？例如上年平均工资是52000元，那就52000*3倍，还是52000/12*3倍？
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Q
老师税法上开除员工，一次性补偿是当地上年职工平均工资的三倍数额以内不用交个税。如上海2022年平均月工资是9580，年工资是114962，我可以年工资114962*3倍=3344886，一性补偿给员工，是不是员工不用交个税的。
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剩下的什么
她在你单位三年。如果你补偿N+1，1万乘以4，也就是4万的辞退福利 剩下的16万就属于工资
不是三倍工资以内免个税吗
对的，是的，但是你补偿你得有依据不是吗？他是N+1的工资， 其他的16万怎么计算的
个税是一回事，然后你计算出来的辞退福利是一回事
那就是说，三倍工资以内不能随便补偿吗，为了避税，怎么补救呢
合理的是增加专项附加扣除和专项扣除 不合理的就你上面的或者不申报，但是不能抵扣所得税
纳税调增就可以吗？
是的，对的，是这么做的。
那就当借款无法收回
他个人使用了正常的，应该给他做工资