关于您的问题,我这样理解: 1. 年终未归还备用金,理论上需视作分红,但实际操作需遵循公司内部规定和税法细则。 2. 提取备用金与报销流程正确,关键在于报销凭证合规。确保所有支出合理,符合公司财务管理规定。 建议:定期复核备用金使用情况,确保合规性,避免潜在税务风险。

大学生王红应聘到家香酒业公司从事出纳工作,在经过了一个月的短暂培训后,熟悉了出纳岗位的工作职责及主要工作内容,于2019年8月末接管出纳工作,该公司2019年8月末库存现金余额为2000元,9月发生有关库存现金业务如下: (1)9月1日,签发现金支票一张,从银行提取3000元以备零星开支。 (2)9月4日,行政办公室购买办公用品,以现金400元付讫。 (3)9月10日,销售部李华出差,预借差旅费1500元,以现金支付 (4)9月12日,李华出差回来报销差旅费1800元,差额以现金补付。 (5)9月20日,清查库存现金短缺100元,原因待查。 (6)9月21日,现金短缺原因查明,为出纳员王红工作失误造成,由其负责赔偿,尚未收到王红赔款。 (7)9月23日,收到王红现金赔款。 (8)9月末,该公司库存现金余额应为多少? 要求:根据上述业务(1)—(7)编制会计分录,并计算月末库存现金的余额
前期公司采购法人用个人账户垫付了钱,我挂的往来,借:费用等 贷:其他应付款—法人 目前公司现金余额不足,这个月我准备从公账上转账到法人个人户上做一笔取现备用这种处理可以吗?还是直接归还法人垫付款? 取现备用 借:银行存款—个人 贷:银行存款—公账建行 借:库存现金—备用 贷:银行存款—个人 总觉得这个分录有些多余是吧? 是不是直接转账到个人账户归还前期法人垫付款这种处理最合适呢?借:其他应付款—法人 贷:银行存款—公账建行 请老师指导一下怎么处理是对的
老师,我是一家常鑫运输公司的内账会计,一般人,2个老板合伙。其中一个兼公司出纳。去年5月开始运营,有一个兼职会计做到8月份就走了。一直空着,我是去年11月中旬开始接手的。老板告诉我,先不管前面的账。公司一个公账,一个私账。那个私账就是公司的库存现金,我就按照自己的思路一直做到现在。我整理了一下,发现了她现金为什么成负数了。刚开始成立时,两个老板都往公账里投钱吧,一个老板备注了注册资金,有的写了往来,还有空着的。另一个老板兼出纳的也备注了注册资金,往来,备用金和转账。是五花八门。那个兼职的会计也做了实收资本,其他的全部算作往来款用其他应付款科目。5一6月份没有发生司机的费用开支,从7月份开始有司机的费用开支,她就一笔写现金费用开支,结果现金就成负数了
老师,我运输有限公司是一般人,2人合伙制,每人注册资金55万元共计110万元。然后,其中一人另出资759700元到公司公账(备注:备用金),另外一人另出资925700元到公司公账(备注:跨行转出),他们也是初次合伙,不知道怎么备注。公司成立于2022年6月开始营运。当时的会计除了实收资本,其他的都做往来处理,用其他应付款。实际上老板们另出资的都是他们的钱,可是从6月24日开始、公司就用出纳一张卡做为公司私账,规定私账卡里的钱用于无票的开支费用。结果7月底支付司机的费用78000元,会计借方做成本/费用贷方做库存现金。这样一来,库存现金就成负数了。我就在想现金的来源在哪?怎么没有现金的增加方,老师,你帮我分析分析
在一家子公司审计,财务账上的其他应收款科目下一直有一笔员工借款10万元,半年或年底归还一次,或用费用发票冲抵。 问题是,借款人是行政部一名员工,他个人并没有业务支出。 一问才知道,这些钱是“备用金”(公司当年是没有备用金制度的):平时的招待费、差旅费都可以先从这里面借出来,报销出来后再还回来。 这个子公司的备用金平时一直保持着10万元,只在年底应集团公司要求必须清理个人借款时才还清一次。 顺藤往下查吧,一查备用金账户和台账,小金库里可不止10万,有20多万元。 查钱的来源,账目倒很清晰,每笔收支都有台账登记。
老师,我司员工张三是黑户,因为个人原因所以没办法办银行卡,请问让他儿子代收工资可以吗?做个代收工资协议。
郭老师,社保基数是怎么要求的
老师,这个月先入账销售费用,下个月再开出来发票可以么
老师,直播补光灯计入哪个会计科目的二级明细?
老师,我从成都买的材料回来,运费是对方公司支付的,但是他们找的个人拉到我们工地上,像这种,我需要运输的票作为原始附件,这种我应该怎么处理嘛?
老师你好,残保金什么时候申报
老师您好,文化事业建设费,是根据什么申报缴费呢
个体工商户第一季度收入40万专票,个人经营所得税率是多少?有减免吗?要交多少个人经营所得税?
上个月发工资多计提了个人所得税,这个月申报的时候由于员工工资部分退回导致缴纳税额少了,这种怎么处理呢?
抖音推广费是计入广告费吗?
我公司是国企三级子公司,1.年终未归还备用金,理论上需视作分红,但实际操作需遵循公司内部规定和税法细则。这块老师细致说下呗,备用金是每季度末让老板借多少还多少 还是归还季度备用金使用后的余额,还是年终老板再归还?到底季末和年终老板若不还,是不是老板要缴纳总共一年提取备用金的20%个税啊。你说的遵循公司内部规定和税法细则能细说些,到底有啥规定 ?
关于年终未归还备用金处理: 1. 季末还款:常见做法是每季末结算,员工需归还借款余额或部分余额。 2. 年终还款:年末统一结算,归还全年借款余额。 3. 未还款处理:如未按期还款,需视具体情况而定,可能包括转为分红、补缴税款等。 税法细则: - 税法规定:个人从企业借款,若无合理商业目的且超过一年未还,应视为股息红利,需按个人所得税税率(通常为20%)征税。 - 公司内部规定:通常包括借款用途、还款期限、逾期处理方式等,需明确、公平、透明。 注意事项: - 合规性:确保操作符合《企业所得税法》、《个人所得税法》等相关法规。 - 透明度:明确借款流程、还款责任,避免争议。 - 风险管理:建立健全的财务内控机制,防范法律风险。 建议定期审计,确保财务管理合规,减少法律风险。
老师 备用金视同老板从公司的借款呗 就是上面的规定应该服从呗,老师有这方面的n内部公司会计制度规定发我下呗 hxd2617@163.com 我要写这个规定
关于备用金管理的具体制度,以下是一份简化模板供参考: 备用金管理制度 一、目的 规范公司备用金的申请、使用、报销及归还流程,保障资金安全,提高工作效率。 二、适用范围 适用于公司全体员工的日常业务需要,特别是但不限于销售、采购、行政等部门。 三、备用金定义 备用金是指公司为满足员工在日常工作中临时、小额资金需求而预支的款项。 四、备用金额度与审批 1. 根据业务性质和预算安排,设定各岗位备用金限额。 2. 由部门负责人根据实际需要提出申请,经财务部门审核后,报总经理批准。 五、备用金使用与报销 1. 使用备用金前需填写《备用金申请单》,详细说明用途、金额及预计归还时间。 2. 完成任务后,需提供合法有效的报销凭证,及时进行报销,结清备用金。 六、备用金归还 1. 使用完毕或任务结束后,应在规定时间内归还备用金。 2. 若超出规定时间未归还,视为借款处理,按公司相关规定执行。 七、违规处理 对于滥用、挪用备用金的行为,将根据公司规章制度给予相应处罚。 八、附则 本制度自发布之日起生效,解释权归公司财务部所有。 请注意,以上模板仅供参考,具体制度需根据公司实际情况调整,并咨询法律顾问确保法律合规性。建议与财务部门专业人员沟通,以制定符合公司需求的制度。文件发送已收到,期待您的反馈。