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另外,老师 1,老板的几乎每个月末都从公户提备用金,要是年终12月31日不归还 ,得视同老板从公司的分红 缴纳20%个税吧,2,还有 老板的备用金,拿回来发票报销,走管理费用冲抵备用金 从公司提取备用金时 借:其他应收款-王总 贷:银行存款 , 出差回来报销时 借:管理费用 贷:其他应收款-王总 ,这么做可以吧 ?看看老师的建议

2024-09-15 16:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-09-15 16:52

关于您的问题,我这样理解: 1. 年终未归还备用金,理论上需视作分红,但实际操作需遵循公司内部规定和税法细则。 2. 提取备用金与报销流程正确,关键在于报销凭证合规。确保所有支出合理,符合公司财务管理规定。 建议:定期复核备用金使用情况,确保合规性,避免潜在税务风险。

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快账用户1774 追问 2024-09-15 16:56

我公司是国企三级子公司,1.年终未归还备用金,理论上需视作分红,但实际操作需遵循公司内部规定和税法细则。这块老师细致说下呗,备用金是每季度末让老板借多少还多少 还是归还季度备用金使用后的余额,还是年终老板再归还?到底季末和年终老板若不还,是不是老板要缴纳总共一年提取备用金的20%个税啊。你说的遵循公司内部规定和税法细则能细说些,到底有啥规定 ?

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齐红老师 解答 2024-09-15 16:58

关于年终未归还备用金处理: 1. 季末还款:常见做法是每季末结算,员工需归还借款余额或部分余额。 2. 年终还款:年末统一结算,归还全年借款余额。 3. 未还款处理:如未按期还款,需视具体情况而定,可能包括转为分红、补缴税款等。 税法细则: - 税法规定:个人从企业借款,若无合理商业目的且超过一年未还,应视为股息红利,需按个人所得税税率(通常为20%)征税。 - 公司内部规定:通常包括借款用途、还款期限、逾期处理方式等,需明确、公平、透明。 注意事项: - 合规性:确保操作符合《企业所得税法》、《个人所得税法》等相关法规。 - 透明度:明确借款流程、还款责任,避免争议。 - 风险管理:建立健全的财务内控机制,防范法律风险。 建议定期审计,确保财务管理合规,减少法律风险。

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快账用户1774 追问 2024-09-15 17:13

老师 备用金视同老板从公司的借款呗 就是上面的规定应该服从呗,老师有这方面的n内部公司会计制度规定发我下呗 hxd2617@163.com 我要写这个规定

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齐红老师 解答 2024-09-15 17:16

关于备用金管理的具体制度,以下是一份简化模板供参考: 备用金管理制度 一、目的 规范公司备用金的申请、使用、报销及归还流程,保障资金安全,提高工作效率。 二、适用范围 适用于公司全体员工的日常业务需要,特别是但不限于销售、采购、行政等部门。 三、备用金定义 备用金是指公司为满足员工在日常工作中临时、小额资金需求而预支的款项。 四、备用金额度与审批 1. 根据业务性质和预算安排,设定各岗位备用金限额。 2. 由部门负责人根据实际需要提出申请,经财务部门审核后,报总经理批准。 五、备用金使用与报销 1. 使用备用金前需填写《备用金申请单》,详细说明用途、金额及预计归还时间。 2. 完成任务后,需提供合法有效的报销凭证,及时进行报销,结清备用金。 六、备用金归还 1. 使用完毕或任务结束后,应在规定时间内归还备用金。 2. 若超出规定时间未归还,视为借款处理,按公司相关规定执行。 七、违规处理 对于滥用、挪用备用金的行为,将根据公司规章制度给予相应处罚。 八、附则 本制度自发布之日起生效,解释权归公司财务部所有。 请注意,以上模板仅供参考,具体制度需根据公司实际情况调整,并咨询法律顾问确保法律合规性。建议与财务部门专业人员沟通,以制定符合公司需求的制度。文件发送已收到,期待您的反馈。

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关于您的问题,我这样理解: 1. 年终未归还备用金,理论上需视作分红,但实际操作需遵循公司内部规定和税法细则。 2. 提取备用金与报销流程正确,关键在于报销凭证合规。确保所有支出合理,符合公司财务管理规定。 建议:定期复核备用金使用情况,确保合规性,避免潜在税务风险。
2024-09-15
同学你好 要不要每季度计提备用金, 首先 看公司是否有制度, 如果有,那么,不够 30 万时, 就计提一下 如果没有制度,那么。在王总 每季度没有把上次的还完时,要提醒他的 至于 他是否真的还钱,是另外一回事。
2024-09-16
您好,1.写餐费,但没有发票在年度汇缴时纳税调增 2.分录对的,季末明细账 备用金有10万余额,说明20王总已拿发票过来了,只要再提供10万的成本发票就可以了。 3.年末就是还5万回来就好了,其他应收款 -王总 这个往来余额就平了
2024-09-15
同学你好 这个可以的 这样做可以的
2023-08-14
1.备用金管理不规范:公司没有明确的备用金制度,导致备用金的使用和管理缺乏明确的指导和规范。备用金长期保持固定金额,且只在年底清理,这增加了资金被滥用的风险。 2.“小金库”问题:除了备用金外,还存在其他来源的资金,如团队奖励、罚款、废品出售款等,这些资金未纳入公司正规财务管理体系,形成了“小金库”,违反了公司财务纪律和相关法规。 3.公私不分:在对外招待费用方面,存在公私不分的情况,这可能导致公司资金被滥用或挪用,损害公司利益。 4.账目真实性存疑:虽然账目看似清晰,但备用金和“小金库”的存在使得账目的真实性受到质疑。可能存在虚假记账、隐瞒真实情况等问题。 采取以下措施: 1.建立规范的备用金制度:明确备用金的申请、使用、报销和清理流程,确保备用金的使用和管理符合公司规定和法律法规。 2.清理“小金库”:将“小金库”中的资金纳入公司正规财务管理体系,确保所有资金都受到有效监控和管理。同时,对“小金库”的来源和去向进行彻底调查,查明是否存在违法违规行为。 3.加强公私分明:对于对外招待等费用,应明确区分公私支出,确保公司资金不被滥用或挪用。 4.加强审计和监督:定期对公司的财务账目进行审计和检查,确保账目的真实性和合规性。同时,加强内部监督,建立举报机制,鼓励员工积极举报财务违规行为。 5.追究责任:对于发现的财务违规行为,应依法依规追究相关人员的责任,以儆效尤,确保公司财务管理的规范化和透明化。
2024-04-17
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