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老师好:公司是一般纳税人,采用简易计税承包了建筑劳务总包,分包给了个体户及个人,双方签订了合同金额,但是为了保证农民工工资能及时发放,杜绝承包商转款逃逸,我司代承包商发放农民工的工资。比方说分包合同100万,我司代分包承包方发放农民工工资90万元,打款10万余额给承包方。支付凭证是农民工工资90万付款流和承包商的10万,承包商开具了100万发票,我司可以进行100万的分包扣除吗?

2024-10-01 17:33
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-10-01 17:35

一般情况下,贵公司可以进行100万的分包扣除,但需要满足一定条件。 根据相关规定,纳税人提供建筑服务适用简易计税方法的,以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额。 在此案例中,贵公司虽然代分包承包方发放农民工工资90万元并打款10万余额给承包方,且承包商开具了100万发票,但要确保以下几点: 1. 有真实合法有效的分包合同,明确约定了分包金额等事项。 2. 能够提供充分的证据证明代发的90万农民工工资确实属于分包款的一部分,例如有农民工的考勤记录、工资表等,且这些资料与分包合同相互印证。 3. 相关业务的资金流、发票流、合同流等要保持一致。 如果满足上述条件,一般可以进行100万的分包扣除

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你们有约定按照什么来开发票吗?如果没有的话,按照100。
2022-03-07
这属于明显问题。依据合同第 18.2 条,承包人应在合同签订 30 日内完成农民工权益保证金缴纳工作,可煤炭工业公司合同签订超 30 日仍未按要求开立账户并存入保证金或提供保函 ,违反合同约定,会使农民工工资保障机制缺失,一旦出现拖欠工资情况,难以从权益保证金中支付欠款,损害农民工合法权益,也可能给项目带来劳资纠纷风险,影响项目推进和企业声誉。
2025-05-24
你好;   1.      可以的 ; 可以yoga工资表支付来作为代付依据的;  是  总包代发你们的 下面人员的工资嘛   
2022-10-28
签订合同的双方承担合同义务和责任,然后内部承包协议也有效。
2022-07-20
您好,跨区域预缴增值税=(800-250)/(1%2B9%)x2%=10.09万元
2022-09-02
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