咨询
Q

辞退员工劳动合同补偿金6000元,怎么做账

2024-10-18 16:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-10-18 16:46

借:管理费用-辞退福利 6000 贷:应付职工薪酬-辞退福利 6000 实际支付时: 借:应付职工薪酬-辞退福利 6000 贷:银行存款/现金 6000

头像
快账用户1837 追问 2024-10-18 16:47

可以直接放入工资吗 还需要新建一个二级科目吗

头像
齐红老师 解答 2024-10-18 16:48

不可以直接放入工资,需要单独处理。建议新建一个二级科目如“应付职工薪酬-辞退福利”,以便区分和核算。这样更规范,也便于财务管理。

头像
快账用户1837 追问 2024-10-18 16:51

为什么叫辞退福利呢

头像
齐红老师 解答 2024-10-18 16:54

“辞退福利”是指公司因解除与员工的劳动关系而给予的一次性补偿。称其为“福利”是因为它是一种特殊的员工补偿,虽然带有强制性,但本质上是对员工的一种经济补偿。这个名字体现了公司对被辞退员工的人文关怀。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
借:管理费用-辞退福利 6000 贷:应付职工薪酬-辞退福利 6000 实际支付时: 借:应付职工薪酬-辞退福利 6000 贷:银行存款/现金 6000
2024-10-18
借:管理费用辞退福利费,等科目贷:应付职工薪酬-辞退福利。借:应付职工薪酬-辞退福利贷:银行存款
2022-10-11
同学,你好 2倍工资补偿
2021-09-01
你好!解除劳动合同里面了
2023-11-13
需要 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022-08-17
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×