老师，我们公司通过朋友介绍推荐的11个协助车间生产的短期临时工，每人总工时才11个小时左右，11人总工资4679元，对方不能开票，这种要怎么做账务处理呢
一、计提工资 借：生产成本 / 制造费用等（根据临时工从事的工作性质确定科目） 4679 贷：应付职工薪酬 —— 临时工工资 4679 二、支付工资 借：应付职工薪酬 —— 临时工工资 4679 贷：银行存款 / 库存现金 4679 三、税务处理 由于对方不能开票，企业在所得税税前扣除时可能会面临一定风险。按照税法规定，企业支付给临时工的工资，应取得合法有效的凭证才能在企业所得税税前扣除。如果没有发票，可以准备以下资料作为替代凭证： 注明临时工姓名、身份证号、联系方式、工作内容、工作时间、报酬标准等的用工协议或合同； 临时工的身份证复印件； 企业内部的考勤记录、工作记录等； 支付工资的银行转账记录或现金支付凭证等。 如果企业符合小型微利企业条件，即使因为临时工工资无发票不能完全税前扣除，对企业所得税的影响也相对较小。同时，也可以与税务机关沟通，确认在这种情况下的具体处理方式，以降低税务风险。
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老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？
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老师，我们公司通过朋友介绍推荐的11个协助车间生产的短期临时工，每人总工时才11个小时左右，11人总工资4679元，对方不能开票，这种要怎么做账务处理呢
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老师，我们公司通过朋友介绍推荐的11个协助车间生产的短期临时工，每人总工时才11个小时左右，11人总工资4679元，对方不能开票，这种要怎么做账务处理呢？
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我这是11个人的临时工，可以发给一个人吗？做应付职工薪酬是不是还要申报个税啊
那给你开劳务费发票了吗 发给一个人就做委托收款的
就是因为没有开发票不知道怎么入账， 就是临时请的11个到车间辅助的临时工人，这种工资该怎么发，怎么入账，如果委托一个人收款，合不合规，需不需要要申报个税？
按实际业务来就可以 说说好的多少钱按多少钱入账 没有发票就不用代扣代缴个税 计入费用科目 汇算清缴 调增就行
这种如果通过应付职工薪酬核算，申报个税汇算清缴就能税前扣除是吗
对的 是这样的哦 工资申报了可以税前扣除
可是你上面又说这种没发票的不用代扣代缴个税，到底怎么处理才合适啊，老师
没发票我的意思是如果你就做无票支出就不用代扣代缴 只要调增交企业所得税就可以了 我的意思是不是让你做工资
那这么说的话，想少交企业所得税，就最好好做工资处理，对吧
对的 是这个意思的
可又有老师说做工资处理就要有劳务合同，交社保，到底是什么样区分呢，老师
工资是劳动合同交社保 你这个可以做临时工工资 这个不用交社保 按工资申报就行