老师，我们公司通过朋友介绍推荐的11个协助车间生产的短期临时工，每人总工时才11个小时左右，11人总工资4679元，对方不能开票，这种要怎么做账务处理呢？

问题是我是入生产成本或制造费用，通过应付职工薪酬核算申报个税还是直接记制造费用不通过应付职工薪酬核算，还有就是这11人工资每人才300左右，总计才4679，我该怎么发放合适？

劳务费的，不需要通过应付职工薪酬借生产成本或者制造费用贷应付账款，借应付账款贷银行放款。

每个人300的话，让对方开收据。每个人开收据500以内的，有身份证号、个人的姓名、支出金额、支出项目就可以抵扣所得税。需要给他申报劳务报酬个税。 每一个人单独公户支付，公户转账。

好像每个老师的账务处理方法不一样，有的说没有发票的情况要通过应付职工薪酬发放工资，再申报个税，有的说直接计入制造费用贷银行存款就行。我都不知道按哪个好了，老师。

你做工资需要签订劳动合同，缴纳社保，申报工资个税。

那按老师说的直接通过制造费用核算也要申报个税吗？这样可以税前抵扣？可以电话联系吗，老师

不可以电话联系，学堂不允许我们私下交流，只能通过他的平台， 临时工的需要对方给你开发票500以内不开发票 如果对方给你开了发票，备注有支付企业代扣代缴的，需要企业给他申报劳务报酬。 不开发票500以内的也得申报劳务报酬。

那就是通过应付职工薪酬，临时工科目核算咯。再申报个人

通过应付职工薪酬，这就属于工资，在工资薪金里面申报个税，这个不需要有发票，签订劳动合同，缴纳社保的。

对啊，只是临时工所以到底怎么核算最合适呢，我看之前会计是通过应付职工薪酬发工资形式申报个税核算