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老师您好,请问公司员工试用期结束转正的话公司这边需要做哪些工作吗?需要让员工签什么文件吗

2024-10-29 13:41
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-10-29 13:43

您好!员工试用期结束转正时,公司通常需要准备一份转正通知或转正审批表,由相关部门审核后通知员工。同时,可以与员工签订正式的劳动合同(如果之前签的是试用期合同)或者在原合同上做相应的转正确认修改。这样既明确了员工的职位和责任,也保障了双方的权益。

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快账用户5651 追问 2024-10-29 14:11

老师如果员工过了试用期10天左右了,领导刚决定这边可能不给转正了,这种情况是不符合劳动法的是吗?如果员工没意见,是不是只需要按照出勤天数给员工结清工资就可以呀?

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齐红老师 解答 2024-10-29 14:14

如果员工试用期结束后继续工作,通常视为默认转正。如果公司决定不转正,应在试用期内通知员工。如果过了试用期仍未通知,理论上已违反规定。如果员工同意离职,确实只需按实际工作日支付工资。不过,建议与员工协商明确,避免后续纠纷。

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您好!员工试用期结束转正时,公司通常需要准备一份转正通知或转正审批表,由相关部门审核后通知员工。同时,可以与员工签订正式的劳动合同(如果之前签的是试用期合同)或者在原合同上做相应的转正确认修改。这样既明确了员工的职位和责任,也保障了双方的权益。
2024-10-29
没有活不用来,你需要给人家支付工资吗?如果支付的话,就是劳动合同,需要买社保。
2023-09-14
是的,需要申报个税的
2023-05-20
你好,这个可以,约定好的话
2022-09-08
您好,公司不续签劳动合同是否需要补偿,主要分为以下两种情况:

公司不续签劳动合同,是否需要补偿:

情况一:若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。
情况二:若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
公司不续签劳动合同,如何补偿:经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
2025-11-25
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