老师，企业里有员工没买社保的，没买社保的都签劳务合同吗？这种情况要怎么处理呢？

签劳务合同是属于劳务报酬申报个税吧？

这种情况是属于临时工不是正式员工，是吗？

这种是临时工了，正式员工是签劳动合同

那签劳务合同怎么申报个税呢？

这个申报劳务费就可以

老师说的劳务费是指按个税里的劳务报酬所得申报个税吗？不是按工资薪金所得去申报个税，是这样的吗？

是的，是的，就是这样的

老师，劳务报酬所得怎么纳税的？企业是不是需要缴纳很多税？

这个是按20%来交个税的

直接就是应发工资的20%吗？没有起征点的吧？

4000以下是减800，4000以上是乘0.8

那这样的话需要缴纳很多个税呢，还有啊，这些员工不想买社保，但他们实际上不是临时工，是长期待公司工作的，签劳务合同好像不能签那么长时间的，出现这种情况该怎么处理呢？

咦，老师，如果按劳务报酬申报个税，那交税扣的是员工的工资，不关企业的事情，只要员工同意就行了吧？

是的，是的，就是这样的，这个可以多退少补的

个税多退少补是什么意思呢？不就是按实际情况来缴纳的吗？

先交，到汇算清缴并入工资，如果没有超过60000会退的

这种情况到时候汇算清缴时会自动合并到工资里计算个税的吗？关键是那个税的汇算清缴企业是不帮员工做的，估计员工到时候都不理

如果关系到退税，他们就会理了

老师，我这个情况呢是这样的，有一些员工不想买社保，但他们实际上不是临时工，是长期待公司工作的，签劳务合同好像不能签那么长时间的，你说这种情况还有别的方法解决吗？