你好老师，麻烦咨询一下，我们有一个员工是在国内公司发放工资和缴纳社保，今年3月份被外派到国外进行项目开发，公司给他额外再发放一部分补助，麻烦咨询一下补助的这部分需不需要缴纳个税，有没有什么文件支持？

老师你好，我们公司的员工社保在一家公司申报缴纳，工资又在另外一家公司发放，发工资的时候有把员工的社保个人缴纳的部分扣下来了，扣下来的这部又社保怎么处理? 比如有一个员工的工资应发金额:7700.00，社保扣款：478.77，个人所得税：66.64元，实发工资：7154.59元，计提工资的分录如下： 借方：管理费用－工资：7700.00 贷方：应付职工薪酬－工资：7700.0 发放时 借方：应付职工薪酬－工资：7700.00 贷方：银行存款：7154.59 应交个人所得税：66.64 其他应收款－社保个人部分：478.77。 这样的话账面才会平，麻烦问一下老师个人承担又不在这家公司的银行帐交过社保的话我应该怎么处理?

一个外国的公司在中国有一个中国人当销售代表，帮忙和中国的供应商联系和推广业务，还有就是接待国外公司来的外国人帮助他们和供应商进行沟通。但是他没有签订合同的权利。 这个中国人的劳动合同是和另外一家咨询公司签的，工资社保等也都是通过咨询公司发放和缴纳。然后国外公司有在国内租赁一间办公室给这个中国员工办公。请问这种情况下这个中国员工是否构成国外公司在中国的常设机构呢？外国公司是否需要缴纳企业所得税或者增值税/个税？

老师，麻烦咨询个问题，请问建设工程公司，干一个小区改造工程的管道改造部分，为专业分包，给甲方开9%的工程款发票。甲方要求新成立一个贸易公司（要求公司为区外人员在本地新注册公司，在本地纳税），注册营业范围为材料销售和机械租赁业务，用这个公司再开材料13%发票及机械租赁9%发票给工程公司，可以抵扣工程公司9%的销项税额。请问老师这样做的目的是什么？这样我们有没有多交税，多交哪些

老师，我需要咨询以下事项：关于公司聘用一位意大利籍员工（华侨）的一系列操作:1.双方的状况：公司注册资金100万，无违法失信记录；外籍人员已满18周岁，无犯罪记录，持有有效护照，在国内有固定住所（租赁）但并不长期居住；2.基于以上条件，公司是否可以聘用他为公司员工，进行发放工资，以及个税缴纳适用居民纳税人还是非居民纳税人？

老师早上好！某小型初创公司，只有一名员工，去年给这名员工发放了几个月的工资。没有缴纳社保。外账公司没有做进去年的账里。问题1-现在可以补做进去年的账里并且补申报个税吗？2-这个补做账和补申报个税有时间限制吗？3-这种没有缴纳社保只发放了工资的情况，有必要做进账里且补申报个税吗？有啥分险？麻烦老师把三个问题都一一做一下回复，谢谢了！