你好老师，麻烦咨询一下，我们有一个员工是在国内公司发放工资和缴纳社保，今年3月份被外派到国外进行项目开发，公司给他额外再发放一部分补助，麻烦咨询一下补助的这部分需不需要缴纳个税，有没有什么文件支持？

老师您好，我有3个问题，辛苦回答一下哦，万分感谢: 我们这里是总经办财务室，原来另外一个校区的账和支付都是在总部，包括工资社保公积金的计提。 11月份开始公积金计提在总部，实际支付在分校区，12月份社保、公积金都正常在分校区支付。工资是总部支付（社保缴纳上月，公积金缴纳当月） 1、12月份开始，我是不是需要在分校区账套里补计提社保，总部冲销，公积金正常分校区计提，工资支付挂往来就可以了？（11月份公积金总部已冲销，分校区已补提） 2、原分校区房租摊销及支付在总部，12月份缴纳及房租发票都开在了分校区，接下来我是不是直接总部减少分校区的摊销，分校区续接做原摊销就可以啦，还有没有其他分录？ 3、总部有两层，其中一层12月份已退租，我需要做哪些分录？先把固定资产清理掉，12月份减少原房租摊销就可以了还是需要冲销？

老师你好，我们公司的员工社保在一家公司申报缴纳，工资又在另外一家公司发放，发工资的时候有把员工的社保个人缴纳的部分扣下来了，扣下来的这部又社保怎么处理? 比如有一个员工的工资应发金额:7700.00，社保扣款：478.77，个人所得税：66.64元，实发工资：7154.59元，计提工资的分录如下： 借方：管理费用－工资：7700.00 贷方：应付职工薪酬－工资：7700.0 发放时 借方：应付职工薪酬－工资：7700.00 贷方：银行存款：7154.59 应交个人所得税：66.64 其他应收款－社保个人部分：478.77。 这样的话账面才会平，麻烦问一下老师个人承担又不在这家公司的银行帐交过社保的话我应该怎么处理?

一个外国的公司在中国有一个中国人当销售代表，帮忙和中国的供应商联系和推广业务，还有就是接待国外公司来的外国人帮助他们和供应商进行沟通。但是他没有签订合同的权利。 这个中国人的劳动合同是和另外一家咨询公司签的，工资社保等也都是通过咨询公司发放和缴纳。然后国外公司有在国内租赁一间办公室给这个中国员工办公。请问这种情况下这个中国员工是否构成国外公司在中国的常设机构呢？外国公司是否需要缴纳企业所得税或者增值税/个税？

老师，麻烦咨询个问题，请问建设工程公司，干一个小区改造工程的管道改造部分，为专业分包，给甲方开9%的工程款发票。甲方要求新成立一个贸易公司（要求公司为区外人员在本地新注册公司，在本地纳税），注册营业范围为材料销售和机械租赁业务，用这个公司再开材料13%发票及机械租赁9%发票给工程公司，可以抵扣工程公司9%的销项税额。请问老师这样做的目的是什么？这样我们有没有多交税，多交哪些

老师，我需要咨询以下事项：关于公司聘用一位意大利籍员工（华侨）的一系列操作:1.双方的状况：公司注册资金100万，无违法失信记录；外籍人员已满18周岁，无犯罪记录，持有有效护照，在国内有固定住所（租赁）但并不长期居住；2.基于以上条件，公司是否可以聘用他为公司员工，进行发放工资，以及个税缴纳适用居民纳税人还是非居民纳税人？