10应出勤176小时，实际出勤8小时，基本工资3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，应发工资3500-3379.31=120.69。公司统按这样的表头做的工资表及计算工资。但是总是有人提出质疑，应该3500/21.75/8*8=160.92来计算，但表头这样做方便计算，就确实会给员工少算，这怎么做好？

就是我的方法会少40.23元，统一就这个数，但是表头这样好下拉啊，要不然还要分不同的情况来拉公式也容易出错啊

您好，我们这个好下拉的公式让同事都质疑了，只能放弃了

这个也没有正规的标准？对双方都公平的方法？

您好，就是员工不质疑，公司也不吃亏的计算方法，这个确实没有文件来规定的，有公司按实际出勤日，也不按21.75呢，还有按30天算的

所以我们财务要有自己的判断，寻找各方合适的方法，不能员工有质疑就改。我刚检验了一下，发现月天数基数越小时，我的方法会多发，基数越大时会少发，也就是有得有失

对对，就是这个理解，我们有自已的算法，员工有他的想法，要权衡哪个是比较合理的

职能的我是按实际天数来算的，也一样会有差异，这个差异一样有得失，一般没人质疑，但普工还要计算加班费，就要精确到小时，所以用21.75这个标准天数来折算任何时候都解释合规