10应出勤176小时，实际出勤8小时，基本工资3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，应发工资3500-3379.31=120.69。公司统按这样的表头做的工资表及计算工资。但是总是有人提出质疑，应该3500/21.75/8*8=160.92来计算，但表头这样做方便计算，就确实会给员工少算，这怎么做好？
您好，改公式 嘛，不合理就要改的，前面是按天算，后面就要乘天数，不用小时数
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老师我是新手会计求问： 首先介绍一下我们公司是旅游公司，目前还在筹备中，没营业没收入 1.现在公司付的大的款项我都是挂的预付账款，有票的走的在建工程—工程，还有些零碎的没票有的在建工程—其他 2.租别人的土地流转走的其他应付款，这个需要开票吗，没有票可以分摊到费用吗 3.还有一些比如办公费用，烟酒啊，其他小东西没票我都放到其他应付款—费用，没票没入管理费用，后期这是都要怎么操作 4.公司往来款需要做账吗？（老板跟我说不用不用做账，进一笔出一笔这样走的，但是走账的又转了手续费，我目前账是这样做的，进的时候，借银行存款，贷其他应付款，出的时候，借其他应付款，贷银行存款，不知道这样做可不可以） 5.公司报税系统比如8月报7月的税，里面有一项工会经费的应该是报工资的，我都是报的6月工资，因为7月发的6月工资，我做账也是做的6月的，7月工资没发所以不知道实际是多少，有时候会有调整，这样我报税系统报的是不就不对，那要怎么更正） 6.报个税的时候工资跟实际报的不一样有没关系，差别不大，因为发的时候可能有加班费，报的时候没算，如果这个月没发工资要报个税吗，2个月一起报就超过了5000这个要怎么处理
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10应出勤176小时，实际出勤8小时，基本工资3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，应发工资3500-3379.31=120.69。公司统按这样的表头做的工资表及计算工资。但是总是有人提出质疑，应该3500/21.75/8*8=160.92来计算，但表头这样做方便计算，就确实会给员工少算，这怎么做好？
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10应出勤176小时，实际出勤8小时，基本工资3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，应发工资3500-3379.31=120.69。公司统按这样的表头做的工资表及计算工资。但是总是有人提出质疑，应该3500/21.75/8*8=160.92来计算，我的算法统一少40.23，就确实会给员工少算，但表头这样做方便计算，要不然还要筛选缺勤和全勤不同情况拉不同的公式，人多了也容易出错啊，这怎么做好？
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就是我的方法会少40.23元，统一就这个数，但是表头这样好下拉啊，要不然还要分不同的情况来拉公式也容易出错啊
您好，我们这个好下拉的公式让同事都质疑了，只能放弃了
这个也没有正规的标准？对双方都公平的方法？
您好，就是员工不质疑，公司也不吃亏的计算方法，这个确实没有文件来规定的，有公司按实际出勤日，也不按21.75呢，还有按30天算的
所以我们财务要有自己的判断，寻找各方合适的方法，不能员工有质疑就改。我刚检验了一下，发现月天数基数越小时，我的方法会多发，基数越大时会少发，也就是有得有失
对对，就是这个理解，我们有自已的算法，员工有他的想法，要权衡哪个是比较合理的
职能的我是按实际天数来算的，也一样会有差异，这个差异一样有得失，一般没人质疑，但普工还要计算加班费，就要精确到小时，所以用21.75这个标准天数来折算任何时候都解释合规
您好，是的，21.75是全年平均月工作日，这个计算有员工质疑我们就要多方考虑，也可以更改的