员工离职需要承担公司社保部分，交社保，计提工资，发放工资的逻辑关系是什么？怎么写分录

同学，你好员工离职需要承担公司社保部分，交社保这部分公司收到钱，做营业外收入，因为和公司业务没关系

2024-11-18

同学你好，计提工资：借员工成本-工资贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款

2024-01-13

1.计提工资：由于并未真正发放工资，所以“应付职工薪酬”只涉及社保部分。分录如下：借：生产成本/管理费用/销售费用等 (单位及个人承担的社保费) 贷：应付职工薪酬-社保费 (单位承担部分) 其他应付款-代扣代缴社保费 (个人承担部分) 1.发放工资：由于并未真正发放工资，所以此步骤仅为缴纳社保费的操作。分录如下：借：应付职工薪酬-社保费 (单位承担部分) 其他应付款-代扣代缴社保费 (个人承担部分) 贷：银行存款 1.缴纳社保：如果公司先为职工垫付了社保费，再由职工转交给公司，则分录如下：借：其他应收款-职工 (个人承担部分) 应付职工薪酬-社保费 (单位承担部分) 贷：银行存款当职工将社保费转交给公司时：借：银行存款 (个人承担部分) 贷：其他应收款-职工 (个人承担部分)

2024-02-01

你好！正规的时把个人承担部分计入应付职工薪酬，也就是增加你的应发工资，分录不变金额变化

2022-10-14

工资管理费用-工资贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷应交税费应交个人所得税

2022-10-24