老师您好，我们公司属于房地产中介行业，有个员工没有保底工资，按销售业绩的65%给予提成，没有销售业绩就没有工资，社保员工不想让公司缴纳，这种情况签什么合同能避免社保被查问题呢？
这种想法是有风险的，在中国，企业为员工缴纳社保是法定义务，很难通过合同约定来避免。 如果员工是兼职人员，可以签订劳务合同，按照劳务报酬来处理，这种情况下公司没有为其缴纳社保的义务，但要符合劳务关系的认定标准，比如工作时间灵活、不受公司考勤等严格管理等；如果是全职员工，即使没有保底工资，也属于劳动关系，不能通过合同规避社保缴纳责任，否则公司可能面临劳动监察部门的处罚。
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老师您好，我公司为传媒公司（武汉），公司与主播签订艺人独家经纪代理协议，双方约定有相关的业绩考核的要求：符合业绩条件就可以领到保底工资（固定金额）；不符合业绩条件，没有保底工资，可以拿到平台打赏礼物的一半（浮动）。问题：一、发放给主播的保底工资（考核业绩条件合格的主播）、浮动工资（考核业绩不合格的主播），可以以工资的形式发放吗？按什么税目进行缴纳个人所得税呢？二、如果确定可以以工资形式发，那公司要给主播购买社保吗？不买的话合法的吗？
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老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？
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一个外国的公司在中国有一个中国人当销售代表，帮忙和中国的供应商联系和推广业务，还有就是接待国外公司来的外国人帮助他们和供应商进行沟通。但是他没有签订合同的权利。 这个中国人的劳动合同是和另外一家咨询公司签的，工资社保等也都是通过咨询公司发放和缴纳。然后国外公司有在国内租赁一间办公室给这个中国员工办公。请问这种情况下这个中国员工是否构成国外公司在中国的常设机构呢？外国公司是否需要缴纳企业所得税或者增值税/个税？
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你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？
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老师您好，我们公司属于房地产中介行业，有个员工没有保底工资，按销售业绩的65%给予提成，没有销售业绩就没有工资，社保员工不想让公司缴纳，这种情况签什么合同能避免社保被查问题呢？
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老师，23年收入。几十个人全部在私账入的，。支出去另一个机构也是私账的，小企业准则，24年机构没完成合同，24年，25年都在打官司，裁定出现了，但是对方机构没钱赔偿。我们先垫付给个人，这个月公户开始每个人分期退了钱。怎么做账，以前没做公账的，
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确实属于劳务人员了，不要求坐班，也没有保底工资，更多的是一种合作关系，能不能签署合作的那种合同？
签劳务合同就可以了
签劳务合同是不是按劳务报酬缴纳20%的个税？
同学你好 对的 但是汇算清缴可以退回多交的
好的谢谢老师
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是公司得代扣代缴这个劳务报酬的个税吧？
对的 还得要有劳务的发票
如果不入账抵税的话就可以不要发票了吧，就给他报个个税就行了吧？
同学你好 最好是要发票 么有发票要 调增的
我就是不入账了呢？
也不要发票 也不公户付款？那可以
好的谢谢您
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