老师，公司员工考证，取得证书后公司会给报销，考证期间发生的培训费，报名费，去考试地的住宿费、车费都给报，这几项费用是不是都可以放“应付职工薪酬-职工教育经费”呀？

实务练习(一)目的:练习应付职工薪酬的核算(二)资料:某企业发生下列经济业务:1.分配本月职工工资:生产工人工资50000元(本月A产品生产工时1200个，B产品生产工个，按工时比例分配工资),车间管理人员工资8000元，行政管理人员工资26000元，营销人员工资28000元。2.按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年度应承担的职工福利费为职工工资总额的2%。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。3,发放本月工资，代扣个人所得税8000元，其余转入个人储蓄账户。4,以现金报销职工李冰生活困难补助费800元，以银行存款支付职工培训学习费用2000元，上微提存的住房公积金和社会保险费。5.答发转账支票，支付职工异地安家费1500元。(三)要求:根据上述经济业务、编制会计分录。

(一)目的:练习应付职工薪酬的核算。(二)资料:某企业发生下列经济业务:1.分配本月职工工资:生产工人工资50000元(本月A产品生产工时1200个，B产品生产工时800个，按工时比例分配工资),车间管理人员工资8000元,行政管理人员工资26000元,营销人员工资28000元。2.按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年度应承担的职工福利费为职工工资总额的2%。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。3.发放本月工资,代扣个人所得税8000元,其余转入个人储蓄账户。4.以现金报销职工李冰生活困难补助费800元，以银行存款支付职工培训学习费用2000元,上缴提存的住房公积金和社会保险费。5.签发转账支票,支付职工异地安家费1500元(三)要求:根据上述经济业务,编制会计分录。

例2-21】深圳市星美电器有限公司于2月份以其生产的DLA产品390台作为福利发放给公司的职工，该产品生产成本为1 200元，市场售价为1 500元，深圳市星美电器有限公司现有职工390名，生产车间工人300名，车间管理人员20名，行政管理人员40名，销售人员30名。会计处理为： 按DLA产品的市场售价计提应付职工薪酬，计入当期的成本费用： 借：生产成本 508 500 制造费用 33 900 管理费用 67 800 销售费用 50 850 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 661 050 发放DLA产品，确认为当期收入，并结转成本 借：应付职工薪酬——非货币性福利 661 050 贷：主营业务收入 585 000 老师这个生产成本，制造费用都是怎么计算？

老师，我公司是培训行业，简易计税的，开3%的票，原本考一个证书收300块，但是为了方便有些企业报销，我们给学员组织起来，去酒店那里培训，提供食宿所以收学员500一个证书（200是食宿费），我们给学员开的是培训费的发票，500（3个点的），但是我们从酒店那里开的住宿费（6个点）和餐费的发票（1个点），这样会有什么风险吗？我们把住宿费和餐费都入主营业务成本可以吗？

老师，民营医院给员工报考“司炉证”，通过了一个报考机构，对方给开具的是其他咨询费。 我们医院有管理费用--办公费、咨询费、服务费、培训费。入哪个合适。 另外，这种费用可以进职工教育经费么