老师，请问视同销售的价格怎么确定呢？比如这进货了10台笔记本（属于我的主营范畴），进货价3000每台，我发给了员工当福利，我是不是应该视同销售？那么价格怎么确定，会计分录怎么做
一、视同销售的判断 将笔记本发给员工当福利属于视同销售行为。 二、视同销售价格的确定 按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定。 如果没有近期同类货物销售价格，则按其他纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定。 若以上都无法确定，按组成计税价格确定，组成计税价格 = 成本 ×(1 %2B 成本利润率)。对于笔记本这类货物，成本利润率一般为 10%。 三、会计分录 发放福利时： 借：应付职工薪酬 - 非货币性福利（按视同销售价格计算） 贷：主营业务收入（按视同销售价格计算） 应交税费 - 应交增值税 (销项税额)（按视同销售价格计算对应的销项税额） 结转成本： 借：主营业务成本（3000×10）30000 贷：库存商品 30000
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某电视机厂连续两年亏损厂长:我厂去年亏损500万元，比前年还遭。如果这种状况持续下去，银行将停止贷款,如果今年不能扭亏为盈，企业将被迫停产。销售处长:问题的关键是我们每台电视机以1600元价格出售，而每台电视机的成本是1700元。如果提高售价则会面临竞争，电视机就卖不出去，其出路就是想办法降低成本，否则销售越多,亏损越大。生产处长:我不同意。每台电视机的制造成本1450元,我厂的设备和产品工艺是国内最先|进的，技术力量强，熟练工人多，控制物耗成本的经验得到行业学会的认可。问题在于生产线的设计能力是年产10万台，目前因为销路打不开,去年只生产了4万台，所销售的5万台中，有1万台是前年生产的。.厂长:成本到底是怎么回事?财务处长:每台电视机的变动成本是1050元，全厂固定制造费用总额是1600万元，销售费用和管理费用总额是1250万元。我建议，生产部i]满负荷生产，通过提高产量来降低单位产品负担的固定制造费用。这样，即使不提价、不扩大销售也能使企业扭亏为盈，渡过危机。为了|减少风险，今年应追加50万元来改进产品质量，这笔费用计入固定制造费用;追加50万元作为|广告宣传费;
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1.老师，外购的电脑作为奖励给员工，视同销售吗？进项税能抵扣吗，还是做进项税转出处理，借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：库存商品 应交税费—应交增值税—进项税额转出 是不是本质上，视不视同销售，这个进项税我们都不能抵扣，视同销售，一进一出平了，不视同销售进行又要转出，还是不能抵扣 2.如果是原本应该给员工奖励8000元，公司出钱买了11000的的电脑，剩下3000员工自己付，这个账应该怎么做呢，现在是公司收到一笔11000的采购电脑的发票，如何做分录呢
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请问老师我在做实操账务的时候有一笔用非货币福利发放员工福利 ，看答案为什么是计提自产产品的成本价，而不是公允价值，也不确定收入和销项税，自产产品给员工做福利不应该视同销售处理吗？
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请问老师我在做实操账务的时候有一笔用非货币福利发放员工福利 ，看答案为什么是计提自产产品的成本价，而不是公允价值，也不确定收入和销项税，自产产品给员工做福利不应该视同销售处
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老师我们公司的有发样品给客服，是不是要做视同销售呀！这个边是销售那边给我财务的，可以做记账凭证附件吗？如果按照这个样品表来做账，这个分录该怎么做呢？还有就是样品里有进口货物是亏本的，因为视同销售按照我们公司销售的平均价做为视同销售单价，所以就亏本了视同销售，请老师把这表上的数据做样品视同销售的分录给我可以吗？谢谢！请写带有数字的分录，多谢老师
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老师应付职工薪酬最后怎么平，借什么
工资为啥不发完呢？多计提了还是不发了
老师，请您你看看我们前面的问题，发给员工的福利，不是借应付职工薪酬吗？我问，最后应付职工薪酬去哪？您直接告诉我分录就行。
不是工资，请老师看一下我们前面的问题，你不是说借应付职工薪酬吗
你可以 借管理费用/销售费用福利费 贷应付职工薪酬福利费 先计提 然后 发放福利时： 借：应付职工薪酬 - 非货币性福利（按视同销售价格计算） 贷：主营业务收入（按视同销售价格计算） 应交税费 - 应交增值税 (销项税额)（按视同销售价格计算对应的销项税额） 结转成本： 借：主营业务成本（3000×10）30000 贷：库存商品 30000
明白了，谢谢老师
对了老师，如果按照进货价，或者说按照低于销售价的50%算收入，可以吗？税务允许吗
同学你好 这个可能有风险哦
好的，明白了谢谢老师
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