老师，我最近找了个工作。老板开了好几家公司，四个一般纳税人。去做全职的内账会计。请问跟他提多少工资比较合适。麻烦老师给个建议。

您好同学： 考虑工作量因素 公司数量与业务复杂程度：四个一般纳税人企业的内账工作，工作量较大。需要考虑每家公司的业务规模，例如业务涉及多个行业，像 制造业（有复杂的成本核算，包括原材料采购、生产流程、库存管理等环节）、贸易业（商品进出频繁、涉及众多供应商和客户）、 服务业（可能有多种服务项目和收费模式）等不同类型业务的组合，会使内账工作更加复杂。如果还涉及关联交易、资金拆借等情况，工 作量会进一步增加。 工作内容范围：内账工作可能包括账务处理（从原始凭证的审核、记账凭证的编制到账簿的登记）、财务报表编制（资产负债表、利润表 、现金流量表等内账版本）、成本核算与控制、资金管理（资金流水记录、资金预算等）、财务分析（为老板提供各公司的财务状况和经 营成果分析）等多个方面。如果还要负责税务筹划（虽然是内账，但可能需要为老板提供税收成本方面的建议）、财务制度建设等工作， 也应作为衡量工作量的因素。 参考市场薪酬水平 地区因素：不同地区的薪酬水平差异较大。在一线城市（如北京、上海、广州、深圳），有一定工作经验的内账会计月薪可能在  8000 - 15000 元左右；二线城市（如成都、杭州、武汉等）大概在 6000 - 10000 元；三四线城市则可能在 4000 - 8000 元。这只是 一个大致范围，具体还会因当地经济发展水平、行业竞争等因素有所不同。 行业因素：如果这些公司所处行业是高利润、高风险行业（如金融、房地产等），或者是发展迅速、对财务要求较高的新兴行业 （如互联网、新能源等），内账会计的薪酬通常会偏高。相比之下，传统的、利润较低的行业（如一些简单的加工制造业、小型零售企业） 薪酬可能稍低。 结合自身经验和能力 工作经验：如果你有丰富的内账会计工作经验，特别是有处理多个企业账务或者复杂业务的经验，你可以适当提高自己的薪资期望。 例如，有 5 - 10 年经验的会计相比刚毕业或只有 1 - 2 年经验的会计，在薪酬谈判中更有优势。 专业技能：拥有相关专业技能也很重要。比如熟练掌握财务软件（如用友、金蝶等）、精通成本核算方法、擅长财务分析和预算编制等 技能，可以为你的薪资要求加分。如果你还具备税务筹划能力、能够帮助企业合理避税（在合法范围内），这也会增加你的价值。 综合以上因素，如果你在二线城市，有 3 - 5 年工作经验，且这些公司业务较为复杂，涵盖多种行业，你可以考虑提出月薪  8000 - 10000 元左右的薪资要求。当然，最终的薪资还要根据与老板的沟通、公司的财务预算等实际情况来确定。

这两种工作选择各有利弊，你可以从以下方面综合考虑： 代账公司： 优势：业务模式成熟规范，能接触到不同行业企业账务，快速积累丰富会计经验，提升专业能力，还可学习标准化财税流程和处理方法。 劣势：底薪低，即便加上提成，收入也不算高，难以满足较高生活需求。 私人老板公司： 优势：工资相对较高，能一定程度改善经济状况，工作内容多样，除财务税务工作，还涉及商品询价，利于拓宽个人能力边界。 劣势：业务不规范，存在税务风险，如虚开发票等，可能让你承担法律责任；工作环境和内容不明确，可能带来较大工作压力和不确定性。 如果现阶段你更看重积累经验、提升专业能力，为长远职业发展打基础，且能接受较低收入，代账公司是不错选择；若经济压力较大，且对自己应对风险和复杂工作的能力有信心，愿意挑战，可尝试私人老板的工作，但务必谨慎对待财务税务风险，确保自身合规操作

你好，从学东西来说是第二家可以做外账

同学你好，首先疫情期间公司没有业务，这个确实是这样的。再次财务工作要想体现价值一般是节税税务筹划，但是您企业没有业务，自然您也无法体现这个价值。可以从初创企业有哪些优惠政策入手，给企业能找来一些政府的税收补贴

用人单位调整员工工资属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，必须与员工协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致，单方面降低工资是不合法的