规范操作是要计提的,不然年底汇算清缴,应付职工薪酬数据就不准确!
老师您好,当月缴纳当月的社医保需要 计提吗 借:管理费用—社保 贷:应付职工薪酬-社保 借:应付职工薪酬- 贷:银行存款 还是 直接 借 :管理费用-社保 贷:银行存款
社保当月扣缴当月社保需要做计提吗?直接计入管理费用吗?如果不做计提的话,不能体现在应付职工薪酬里面。例如5月份扣缴5月份的社保,我应该怎么做会计分录?
老师,每月交社保和医保,计提到应付职工薪酬-社保医保 。 如果不计提,直接借:管理/销售费用 贷:银行存款。 这样做出来的账有什么区别,对报表有什么影响?
以前年度应付职工薪酬社保费漏计提了三个月,当时缴纳社保时,直接做管理费用社保,没计提到应付职工薪酬社保费。损益类管理费用社保科目是正确的不用调整。这种以前年度漏计提的,可以直接:借应付职工薪酬社保,贷应付职工薪酬社保?然后在摘要写清楚是补计提哪些月份的社保吗?
老师,请问一下现在社保是当月扣当月的费用了,我们做账是不是不需要计提了呢,如果做计提是不是做到一个月内,借管理费用社保费,其他应收款职工个人社保,贷应付职工薪酬,交纳借应付职工薪酬社保,贷银存
不是说交易性金融资产的账价是90吗?分录那里为什么写80,公允价值变动的10为什么不在分录中体现出来?我认为分录那里交易性金融资产应该写90。
去年的季度所得税申报表的从业人员数量填错了,今年汇算清缴已结束。还能修改去年的季度所得税申报表吗?
24年的工资申报表填错了,汇算清缴以后还能对24年的工资进行更正吗?
你好老师 个体户经营超市多家超市怎么核算成本 收入
税务师考试有奖学金吗??
退货并红冲发票,先做账红冲发票,在借库存贷主营业成本是吧
老师,请问一下工商年报的时候里面的社保信息比如说养老保险的人数应该是填12月份的人数是吧?主要是前面几个月的人数不一样。
底薪3600,全勤200元,全勤26天,出勤24天,休息了3三天,公司用3800➗30✖️24
您好,老师,新开的酒店,一般纳税人,如果低值易耗品选择方法是一次性摊销,那像布草,餐具这些低值易耗品是不是一次性就计入费用或成本了,当月费用会不会比较高?还有什么价格的定低值易耗品,什么价格的定周转材料?怎么快速整理不容易记账混乱重复,日常在记账时怎么来界定这两种。 第二个问题是不是只要体现在财务系统,不管是几级科目,只要叫低值易耗品,就一次性摊销进费用或成本?
这个题是不是有问题?答案和这个牛头不对马嘴呀?计提工资还有个税还有其他应收款个人社保公积金……
也就是说对每个月的三大报表是没有影响的,但是对汇算清缴有影响对吗
不计提不规范,实操都是要过渡下!
明白了。谢谢老师!
不客气!祝工作顺利!