老师你好、我们是机械租赁公司、我们工人在路上施工的时候、吃饭是由他们领队负责的、钱也是由领队一个人付的、按月报账、都是在工地上没有发票、现在把这边费用做成餐补、发到每个工人头上也不现实、想请问能单独发给这个领队吗

老师好，每个门店都有阿姨煮饭，但是阿姨在采购时没办法取得发票，我想通过发放餐补跟工资薪金一起申报个税，把每月买菜买米的款分摊到每个人头上，做个餐补签收单，钱是从老板私户出，工资发放时餐补我挂其他应付款_老板，这个办法行得通吗？不这样做每月少一万多的费用。

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

我们老板有两家公司，我司收入费用很少，工资是发现金的。前段时间收到国库退税一笔钱，领导说怕被查，要开发票抵掉，之前我们也只有进项税。另一家公司财务让一些顾客把货款转进来，我们给他们开发票，我们现在要把货款转还给另一家公司，我们走法人私人卡转还的。但是法人私人卡每天限额4万一天，领导让我尝试转给社保人备注工资，再拿出来。像我们这个情况，之前没做工资，还能不能实施，还有别的方法吗？

您好老师，某自然人和我们建筑公司签订挂靠协议，他未对我们公司开具任何劳务费发票，我们之前已经支付给对方一部分钱了，剩余未支付的钱里面我们领导说要扣除掉实际劳务费发票的税金，因为对方一直未提供过发票所以我们扣除劳务费发票的相关税金。这个要求合理嘛？还有我们之前向对方这个自然人也就是包工头支付的钱是直接打到这个人卡里，然后他再自己发钱给他雇佣的工人，那我们是否需要替这个包工头申报个税？之前会计一直没有替对方申报个税过，我们公司是否会担法律责任，申报个税的话对方没有提供给我们工资单，我们没法按实际人情况来，假如给包工头打款200万，申报个税时就把200万都加在这个包工头身上吗？

老师您好，我们是一家人河北的小规模公司(季度申报），经营范围是劳务分包和建筑机械租赁，实际业务就是脚手架租赁，和工地上一些架子的拆搭，就是架子工吧。我们是接的北京一家公司的业务，实际工地位置在吉林，现在北京公司要求我们开普通发票4万块钱，内容是脚手架租赁，请问这个需要弄那个外管证吗，需要预交什么税。现在发票已经核定了，税务Uk也领回来了。这个公司是新企业，我没有接触过这个行业，往下不知道该怎么处理了。