员工A8月份工资实发9112.32元，社保单位承担1969.8,社保个人承担887.68元，怎么记账？

您好，应发工资 = 实发工资 %2B 社保个人承担部分
=9112.32%2B887.68=10000（元）

计算应付工资 首先要明确，应付工资是实发工资与代扣社保等项目之和。在这个例子中，应付工资 = 实发工资 %2B 社保代扣 = 9112.32%2B887.68 = 10000 元。 计提工资的记账（8 月份） 借方： 一般根据员工所属部门来计入相应的成本或费用科目。例如，如果员工 A 是销售人员，就计入 “销售费用 - 工资”；如果是管理人员，就计入 “管理费用 - 工资”。假设员工 A 是管理人员，会计分录为： 借：管理费用 - 工资 10000 贷方： 贷：应付职工薪酬 - 工资 10000 这一步是把工资费用计入当期成本或费用，同时确认对员工的负债。 代扣社保的记账（8 月份） 借方： 借：应付职工薪酬 - 工资 887.68 这表示从应付给员工的工资中扣除了社保费用，减少了对员工的负债金额。 贷方： 贷：其他应付款 - 社保（个人部分）887.68 因为代扣的社保是企业暂时替员工代收代付的款项，所以计入其他应付款科目，将来要支付给社保机构。 发放工资的记账（8 月份） 借方： 借：应付职工薪酬 - 工资 9112.32（10000 - 887.68） 这是实际支付给员工的工资金额，冲减应付职工薪酬的余额。 贷方： 贷：银行存款 9112.32 表明通过银行转账等方式将工资发放给员工。 缴纳社保的记账（假设在 9 月份缴纳 8 月份社保） 借方： 借：其他应付款 - 社保（个人部分）887.68 应付职工薪酬 - 社保（企业部分，假设这里暂不考虑企业部分的金额和记账，只关注个人部分） 这里将之前代扣的个人社保部分支付出去，同时如果有企业承担的社保部分，也会在这个分录中体现（这里重点是个人部分的记账流程）。 贷方： 贷：银行存款 887.68（假设只有个人部分金额） 表明通过银行账户缴纳了社保费用。

借管理费用工资5000 贷应付职工薪酬5000 借应付职工薪酬工资102.91 贷其他应付款社保102.91 借应付职工薪酬工资102.91 贷应交税费应交个人所得税102.91

你好，根据这个是算不出实发工资的，因为社保是根据社保缴费基数去交，并不是根据他的应发工资去交的。

你好，可以做 借：管理费用等1200 贷：应付职工薪酬-工资1000 -社保200 发放时 借：应付职工薪酬-工资1000 贷：应交税费-个人所得税50 银行存款650 其他应付款-个人社保100 营业外收入200