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老师好!我公司年初出了一份文件关于发年终奖的签呈,现在年终领导不兑现,请问这个违反劳动法吗

2024-12-20 18:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-12-20 18:36

      年终奖是用人单位对员工的一种激励手段,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,但并不是公司想发就发、想扣就扣。      实务中,年终奖是否发放应遵盾”约定优先"原则,主要包括以下三点:(1)如果劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的,则用人单位无需向劳动者发放年终奖;(2)如果劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未明确发放条件或发放标准,则用人单位应全额支付年终奖或依据往年的数额发放年终奖:(3)如果劳动合同约定或规章制度规定了年终奖及其发放条件、标准,则用人单位应当根据约定或规定发放年终奖

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快账用户7454 追问 2024-12-20 18:38

文件签呈算公司制度吗?合同是没有的

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齐红老师 解答 2024-12-20 18:41

这个文件签成是在整个公司都已经公布了吗,就是作为一项制度公示了

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快账用户7454 追问 2024-12-20 19:10

发放的员工知道,人事和财务都知道,都得到了文件的

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齐红老师 解答 2024-12-20 19:14

同学,你这个具体是可以咨询律师的,较大几率是可以申请劳动仲裁的

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      年终奖是用人单位对员工的一种激励手段,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,但并不是公司想发就发、想扣就扣。      实务中,年终奖是否发放应遵盾”约定优先"原则,主要包括以下三点:(1)如果劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的,则用人单位无需向劳动者发放年终奖;(2)如果劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未明确发放条件或发放标准,则用人单位应全额支付年终奖或依据往年的数额发放年终奖:(3)如果劳动合同约定或规章制度规定了年终奖及其发放条件、标准,则用人单位应当根据约定或规定发放年终奖
2024-12-20
同学你好 这个没有什么其他特殊规定 申报个税就行了,领导肯定要签字的
2021-01-28
若劳动合同或公司制度明确将年终奖列为固定工资构成(如十三薪等),则计算经济补偿基数时需包含。‌‌ 若年终奖属非固定性奖励(如绩效奖金),且员工被辞退时未达发放条件(如考核周期未结束),则通常不计入补偿。
2025-05-28
这个对应这个年终奖你之前是和工资薪金合并一起扣吧那这个对应做年终奖申报,少扣个税需要工资表上面补扣,这个对应年终奖表需要单独做,上个月工资表需要单独做,
2021-03-01
你好!如果公司决定发放年终奖金给法人,这部分奖金同样需要按照个人所得税的相关规定缴纳税款。年终奖金的个税计算可以单独按照“全年一次性奖金”的方式计算,这样可能会比较有税务优惠。确实,通过发放奖金可以作为公司的费用减少利润,从而降低所得税负担。不过,具体操作前建议详细核算一下可能的税负影响。
2024-10-27
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