集团公司开展旅游推荐官培训费38万记入管理费用\\\\职工教育经费，贷应付职工薪酬\\职工教育经费可以吗？培训人员集团各子公司人员，也有几个集团本部人员！

我国境内某公司职员范某，有一个女儿，读小学四年级；范某系独生子女，需要赡养60岁以上的老人两名；范某自己本年度接受MBA学历教育。2019年基本收入情况如下：（1）每月的基本工资收入为7000元，每月扣除三险一金1500元；（2）为某企业集团做管理培训，取得培训收入30000元；（3）利用业余时间发明专利，获得使用费收入30000元；（4）出版专著一本获得稿酬10000元。要求：计算范某在2019年的个人所得税。

我国境内某公司职员范某，有一个女儿，读小学四年级；范某系独生子女，需要赡养 60 岁以上的老人两名； 范某自己本年度接受 MBA 学历教育。2019 年基本收入情况如下： （1）每月的基本工资收入为 7000 元，每月扣除三险一金 1500 元； （2）为某企业集团做管理培训，取得培训收入 30000 元； （3）利用业余时间发明专利，获得使用费收入 30000 元； （4）出版专著一本获得稿酬 10000 元。 要求： 计算范某在2019年的个人所得税。

请问培训费计入损益的培训费和计入应付职工薪酬的职工教育经费，有什么区别，员工外出培训和外来老师培训员工又有什区别呢，那如果在公司筹建期间所发生的上述的培训费可以直接计入管理费用，开办费吗？

资料:某公司2019年2月发生如下业务:1.本月应付职工工资总额为150万元，其中其中生产工人工资为90万元，车间管理人员工资为10万元，企业行政管理人员工资为20万元，专设销售人员工资为5万元，在建工程人员在建工程人员工资10万元，研发人员工研发人员工资为15万元。2.按职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。3.本月工会开展新春联欢活动，支出工会经费800元，开出转账支票支付。4.本月以银行存款支付行业专家对本公司人员的培训费用6000元。5.月末，计提应上交的工会经费10400元及职工教育经费6500元。要求编制上述业务会计分录。

长城公司2020年10月有关职工薪酬业务如下：（1）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。（2）按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。（3）按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，并发放工资。（4）缴纳五险一金。（5）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。（6）请湘潭大学张林教授向员工培训安全生产相关知识，开出现金支票5000元支付授课费。（7）公司职工参加市里组织的职工技能培训，出纳开出转账支票一张，金额900元（8）公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司员工，每人一件，其中生产工人400人，总部管理人