财政部针对金融企业（银行）计提的一般风险准备，具体的计算公式和计算依据是什么？计提比例为1.5％，低于后有什么风险？

什么是针对保持客户关系和具体审计业务实施相应的质量控制程序并至少举 出3个例子？ 2.重要性在选择基准时，注册会计师依据的基本原理是什么？ 3.什么是风险评估？风险评估与了解被审计单位及其环境的关系是什么？ 4.举5个例子说明内部控制的固有局限性。 5.函证的发出需要“亲力亲为” ，你能想到实务中有哪些违背这一情形的例子吗， 请举出4个例子。

资料：某省财政20X9年发生如下经济业务。 要求：根据以下经济业务，为该省财政总预算会计编制有关的会计分录。 1.以财政直接支付的方式,通过财政零余额账户支付有关预算单位的属于国有资本经营预算本级支出的款项共计127 000元。具体支付情况为:“解决历史遗留问题及改革成本支出——国有企业改革成本支出(对个人和家庭的补助）”42 000元,“企业资本金注入——支持科技进步支出(对企业的补助）”85 000元。 2.有关预算单位通过财政授权支付方式从预算单位零余额账户中支付属于政府性基金预算本级支出的款项共计137 500元。具体支付情况为:“国家电影事业发展专项资金及对应专项债务收入安排的支出——资助城市影院(对企业的资本性支出）72 000元,“国有土地使用权出让收入及对应专项债务收入安排的支出——公共租赁住房支出(对企业的资本性支出）”65 500元。 3.使用粮食风险基金对省级储备粮油的利息费用进行补贴,从粮食风险基金拨付资金45 000元。 4.与所属某市财政进行年终结算,经计算,应给予所属该市财政结算补助款项85 500元,相应适用“转移性支出——一般性转移支付——结算补助支出

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

批发业是属于税务行业的什么业？我收到这条短信，需要怎么做？ 风险信息描述：经分析，你企业可能符合生产、生活性服务业加计抵减政策，请您及时核实企业的行业类型。如确实符合政策，请您通过电子税务局提交加计抵减声明，享受相关优惠政策,可计提但未计提的加计抵减额，可在确定适用加计抵减政策当期一并计提。您可延伸阅读以下政策细节： 一、政策依据：《国家税务总局关于深化增值税改革有关事项的公告》（国家税务总局公告2019年第14号）第八条；《财政部 税务总局关于明确生活性服务业增值税加计抵减政策的公告》（财政部 税务总局公告2019年第87号）。

22.ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司2020年度财务报表。审计工作底稿中与评估重大错报风险相关的部分内容摘录如下:(1)基于2019年度税前利润较2018年增长了25%，2020年度董事会确定的利润增长目标为30%，如完成或超额完成，将按照超额比例给予管理层薪金奖励，如未能完成，将按照未完成比例给予管理层薪金惩戒。(2)为实现年度经营目标，提高工作效率和各部门之间的相互协调性，甲公司决定由销售经理兼任信用管理部门负责人(3)2020年12月初，甲公司耗资500万元全面实现了会计电算化。为尽快适应信息技术环境，财务部门分期分批对全体财务人员进行了业务培训。要求:针对上述第(1)至(3)项，假定不考虑其他条件，逐项指出是否可能表明存在重大错报风险。如认为存在重大错报风险，指明重大错报风险是属于财务报表层次还是认定层次。如认为存在重大错报风险，指明重大错报风险是属于财务报表层次还是认定层次。如认为是认定层次，指明涉及财务报表的哪一个项目的哪项认定，并简要说明理由。回答顺序:是否存在:理由:哪个层次:具体认定