按照你应付职工薪酬应发数计提

离职后福利可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或离职福利，辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿，所以两者没有关系。

不可以，只能列支职工的教育费用

您好，需要计提的。会计分录是，借:管理费用，贷:应付职工薪酬，发放的时候借:应付职工薪酬贷:现金，应交税费-应交个人所得税。

你好，公司给员工的奖励，需要代缴个税

你好，年终奖计入工资核算的 借；管理费用等科目，贷；应付职工薪酬——工资

并入该职工的工资，合并缴纳个税就可以了。

1、购进时： 借：库存商品 借： 应交税费（应交增值税--进项税额） 贷：银行存款/库存现金 2、使用时： 借：应付职工薪酬 贷：库存商品 贷：应交税费（应交增值税--进项税额转出） 3、期末计提职工薪酬： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 外购的货物假如做视同销售处理，那计税基础可以参照购价，抵掉相关的进项税后，实际增值税负仍然是零，为简化处理，故直接做进项税转出即可; 如果是自产的和委托加工的货物，因为中间已经有人工，辅料等成本的加入，故需要统一做销售处理，以均衡税负。