你好，你好是在工资表里面体现就是工资，不是的可以做福利费发放

是的，算的 没有限制的

你好！绩效及奖金，基本工资算工资薪金总额，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。 单位对个人发放的交通补贴，根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》（国税函〔2006〕245号）文规定：因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金”项目计征个人所得税。具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行（即：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

计提工会经费和职工教育经费时，应该包括这个数据。（因为属于工资薪金范围）

你好，应付职工薪酬-福利费-奖金

这个就是绩效奖励，计入业务员的工资收入。是属于销售费用-工资哈

您好！先做借：管理费用，贷：应付职工薪酬，然后再做，借应付职工薪酬 贷：现金。

借：管理费用-福利费 贷：累计折旧

您好，吃团年饭记入管理费用－会议费，发的现金奖励与工资一并计算个税，员工福利费计提的比例不能超过工资总额的14%

你好，就是作为职工薪酬即可，借：管理费用 贷应付职工薪酬-奖金

您好！借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬-非货币性福利。然后支付的时候，借应付职工薪酬-非货币性福利 贷现金。

你好，借；银行存款 贷营业外收入

可以的啊

您好，同学，您的理解是正确的，需要再加上分配的分录。