冉老师：回复????这个包括的，学员，是的

????：回复冉老师 有没有准则原文可以发一下

冉老师：回复????你好。老师明天上班找找，发你

????：回复冉老师 辞退福利和离职后福利计入三项经费的基数吗？

????：回复冉老师 我查的不计入啊

冉老师：回复????这个理论是不包括的学员

冉老师：回复????但是实务中有些企业直接通过应付职工薪酬科目核算，包括了

冉老师：回复????规范操作，是不包括的，老师给你发一下准则

冉老师：回复????根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 同时根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 企业所得税法中规定的工资薪金总额与准则中职工薪酬中的短期薪酬中职工工资、奖金、津贴和补贴基本相同。 根据上述规定，企业所得税法及其实施条例规定计提三项经费的基数仅仅指“工资薪金总额”，员工离职一次性补偿不属于“工资薪金总额”的范畴，不能作为计提三项经费的基数。

光亮的月光：回复陈诗晗老师 老师，预算会计结余(不是财政收入结余)是医疗收支结余

光亮的月光：回复陈诗晗老师 累计盈余是财务会计分

陈诗晗老师：回复光亮的月光预算会计你哪里需要计提，财务会计才计提

学问：回复朴老师 买些礼品发放给优秀员工，不是工资，奖金。

朴老师：回复学问这个也可以不通过应付职工薪酬

FengQian：回复邹老师 但是部门一起的怎么并入申报呀，每个月分摊啊

邹老师：回复FengQian分摊到每个人申报。

二十四：回复小锁老师 残疾人办的盲人按摩医院有哪些税收优惠政策？医院是个人独资企业

小锁老师：回复二十四残疾人这个有点不太知道，我知道有免增值税的政策

二十四：回复小锁老师 好的，谢谢

小锁老师：回复二十四不客气，祝您开心每一天

你不知道：回复陈诗晗老师 老师，福利费不是集体性的可以吗？

陈诗晗老师：回复你不知道可以的。单独的，集体性的，福利性质 的都 应该计入福利 费。

谢佳彤：回复朴老师 老师您好，是公司的固定员工，有每月固定工资，不能按劳务申报。这是额外的销售奖励，只是按日考核按日发放

谢佳彤：回复朴老师 老师您好，这笔会计分录应如何做比较合适呢？

朴老师：回复谢佳彤你好，这个的话要是不这么做就计入工资里面