计量属性，他就是包括那几个历史成本，重置成本，然后那几个因素你如何可靠取得，对于历史成本来说，那么它就是已经有可靠性，因为他是已经发生过的来气成本的，那么其他来说的话只能说是尽量去符合可靠性，你像用未来现金流量现值的话，那么这个都是预测的。

同学你好，首先确定下你单位是否购买了人力资源模块，如果购买了可能把权限给人力资源部门了

计入公司的社保费用，借，xx费用～社保费，贷，应付职工薪酬～社保费

你好！ 借：管理费用-社保费 贷：银行存款

您好，参考分录。借应付职工薪酬～福利费，贷银行存款。

你好，质量扣款，有开具销售折让发票?

同学你好！这个的话 借：主营业务成本     贷：应付职工薪酬-补偿款 借：应付职工薪酬-补偿款     贷：银行存款

您好，划转到某某局那么就是银行存款的分录了

你好，每个财务软件的操作方法不同，你最好问一下你公司的软件售后，让他远程给你演示一次

①借：银行存款，贷：主营业务收入，应交税费-应交增值税（计提）。 ②借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬；借：应付职工薪酬，贷：银行存款。 ③借：应交税费-应交增值税（扣减），贷：主营业务成本。 ④借：应交税费-应交增值税（缴纳），贷：银行存款。

财务绩效评价指标主要有两种： 1. 财务绩效定量评价指标 财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成。 2. 管理绩效定性评价指标 企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。

你好，如果是 劳务派遣/劳务服务发票，一般纳税人6% 小规模3%