你好 借；应付职工薪酬——社保（单位） 其他应收款 贷；银行存款

安减免之后的计提就可以。

借；应付职工薪酬 贷；银行存款 其他应收款

正常计提工资和计提社保。计入应付职工薪酬和其他应付款-社保费。

您好 单位补交之前欠员工的社保请问有个人部分么

你好，同学。需要计提，计提和发放2步处理。

借；应付职工薪酬——社保 贷；银行存款 借；应交税费——个人所得税 贷；银行存款

借 其他应收款 贷 银行存款 直接用其他应收款 处理。企业不用待转基金科目

你好！计提比例看一下这里http://wenku.baidu.com/view/b83d510aba1aa8114431d9ea.html计提及缴纳五险一金的会计处理 　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。 　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理： 　　（一）个人负担部分 　　发放工资时扣个人负担部分 　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人 　　应付职工薪酬-住房公积金-个人 　　贷：其他应付款--住房公积金 　　贷：其他应付款--养老保险 　　贷：其他应付款--医疗保险 　　贷：其他应付款--失业保险 　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数） 　　（二）企业负担部分 　　借：管理费用--劳动保险费 　　借：管理费用--住房公积金 　　贷：应付职工薪酬-社会保险

同学你好 借费用科目 贷应付职工薪酬