你好 计提，借；管理费用等科目，贷；应付职工薪酬——社保 缴纳，借；应付职工薪酬——社保，其他应收款（个人负担部分），贷；银行存款

你好！计入营业外收入就可以的

你 好，参考这个

你好，单位计入管理费用中。

首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样； 单位负担部分 借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险） 应付福利费--医保 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--工伤保险 贷：其他应付款--失业保险 代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担） 付工资时： 借：应付工资 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：其他应付款--个人所得税 贷：现金 上交时 借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分） 借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分） 借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分） 借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分） 贷：银行存款或现金 特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。

借；管理费用等科目 其他应收款 贷；应付职工薪酬

您好，请参考以下分录，谢谢。 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

你好，最好分别计提

你好，你可以根据每个月应当缴纳多少的金额来计提

计提， 在工资里面计提的，