员工工资计提，离职不领工资如何做分录

老师，我们医院每年年底了才去给员工申报交纳保险，现在存在问题是有3个员工去年6月就离职了，一个是去年年底买到她离职期间，还有2个是人离职了社保还给她们买着的，她们是提前把社保钱给我们医院，医院只是帮她们代付，但是现在个人社保都是从工资里面扣的，这3人也早不在工资表里，不好扣社保，把她们列在工资表里，再做个现金收了她们的款，然后把社保钱冲了，这样来把她们放工资表里，怕审计到时候问，我应该怎么做？

公司计提和发放1人工资，1年下来60000，但是记账的时候前一任会计把应付职工薪酬设了两个明细科目，一个是应付职工薪酬-应付工资，另一个是应付职工薪酬-职工工资，后面进行了分录调整，把应付工资调到职工工资这里，就不在用应付工资这里。但是后面发现职工工资贷方余额还有15450

公司有个员工要离职了，干到这个月的11号，但是如果把上个月的工资一起发给她，个税就多了。可以分两次给她发工资吗？

请问老师，公司前几个月算工资的时候把员工的社保（个人部分）多扣了一个月，也就是有个月扣重复了，然后工资也发了，个税申报也按工资表的数字填的社保数据，现在的问题是，员工已离职，没有工资发了，不能在接下来的工资表上把社保少扣一个月，如果要把这部分多扣的打给员工，怎么做账呢？

老师，我是小白，想问下，上个月人事做工资多了，离职人员的钱忘记扣了，这个月发工资的时候发现的，改了工资表，那我上个月计提的工资就多了，是不是我这个月可以少计提点就行了？还是要怎么弄

有个员工已经退保了，本月做工资时，多扣除了一个月的社保（员工个人承担部分），这个员工已离职，工资也结清了，多扣除的社保费怎么处理

像那种停职停薪的 是先算离职 后面再登记了 还是直接每个人零工资申报呀

请问去年计提工资多半没有资金发放，员工也离职了，这个工费经费还要交么，是按照计提工资交，还是按照实际发放工资交