sunny：回复宋生老师 然后 借 应付薪酬 贷 银存 是吧

宋生老师：回复sunny你好！是的。支付的时候就是这样。

sunny：回复宋生老师 谢谢老师

宋生老师：回复sunny您好！不用客气的了。

Zoe：回复邹老师 之前是外账上一直都有申报的，上个月离职的。

邹老师：回复Zoe你好，有申报就可以做进去

坦率的小刺猬：回复吴月柳 如果第二笔分录这样做，那么应付职工薪酬岂不是依然挂着？

吴月柳：回复坦率的小刺猬你当时已经计提的话，借：应付职工薪酬 贷：现金

一笑嫣然：回复老刘 这个行为是可以的吗

老刘：回复一笑嫣然可以的。我们要做好账

花小小：回复meizi老师 老师，离职补偿金需要算个税吗？

meizi老师：回复花小小 你好 不超过上年平均工资的3倍是免个税的 

花小小：回复meizi老师 老师,如果补偿金不超过上年平均工资的3倍，那需要去个税系统申报吗

meizi老师：回复花小小 你好  不管超过还是没有超过 都需要在离职补偿金申报表里面去报哈  

????：回复彩丽老师 不是应该按劳动法规定的21.75天计算吗

彩丽老师：回复????这个看你公司考勤规定，因为很多单位是单休，以你公司实际情况计算

????：回复彩丽老师 就是正常双休 按您说的不用劳动法规定的21.75计算 会不会属于违规

彩丽老师：回复????不会，单休的都不会按照21.75来计算。你公司是双休的就按照21.75计算就行了

????：回复彩丽老师 工资5000 7号入职 21号离职 出勤8天 中途请了半天事假 工资应该怎么计算呢 麻烦老师帮忙给出实际计算方式 谢谢

彩丽老师：回复????应发工资=资总额/应出勤天数*实际出勤天数=5000/21.75*10.5=2413.8

????：回复彩丽老师 10.5.。。。是怎么出来的老师。。。应该是出勤8天 扣除半天 是乘7.5吧。。

彩丽老师：回复????你不是说7号入职 21号离职吗？怎么出勤又是8天？到底是哪个月上班的？

她她：回复邹老师 例如工资是2000，社保是279，正常的话分录是借:应付职工薪酬 2000 贷；银行存款 1721 其他应收款 279 但社保发工资的时候，社保扣了员工303，那多扣了24，怎么入账？

邹老师：回复她她正常的话分录是借:应付职工薪酬 2000 贷；银行存款 1697 其他应收款 303

她她：回复邹老师 那其他应收款，我当时是按社保实际缴纳来计提的，那其他应收款贷方就会多出24呢？

邹老师：回复她她你好，贷方余额24就是其他应付款，就是多扣的应当支付给职工的金额

她她：回复邹老师 @邹老师:但是员工已经离职，不会再支付了，这笔帐该怎么平？

邹老师：回复她她借；其他应收款 贷；营业外收入 做这个分录

莫失莫忘：回复晓海老师 可是那个多扣社保的员工已经辞职了，这个月不用发工资，只需要补社保费就可以了，那怎么做呢？

晓海老师：回复莫失莫忘你好！个人部分多扣了，不是要退钱给对方？

莫失莫忘：回复晓海老师 要把多扣的这部分退给对方呀

晓海老师：回复莫失莫忘这个月把钱给对方就可以了冲减社保。你实际没交多吧

董董董：回复立红老师 那工龄工资是不是也要按天折算出来

立红老师：回复董董董你好，是的，是需要按天折算的。